Mida räägivad uuringud seda tüüpi juhtide “tulemuslikkusest”:
1. Selliste juhtide all töötavad inimesed kannatavad sagedamini insuldi, südamerikete all.
2. Kannatavad mitte ainult need, keda otse rünnatakse, vaid ka need, kes seda pealt näevad
3. VIIS korda suurem on risk, et inimesed hakkavad tegema meelega vigu, pidurdama tööd
4. Head töötajad ei tule tööle, sest tööandja maine on niru
5. Paradoks – jõhkardist juhi töötajad teevad kehvemat tulemust, mis tähendab, et ka juht saab oma juhilt “pähe”, mis tähendab, et juhi enda karjäär ja sissetulek kannatab. Otseselt. Jne.
Kui sulle mistahes olukord ei meeldi, siis: muuda olukorda, lahku, või kannata. Viimast ei soovita teha.
Autor: Urve Vilk, Raimo Ülavere