Personalivaliku võtmeoskused – on Sinu ettevõttes need olemas?

Kuuleme töövestlustel väga kummalisi lugusid sellest, kuidas töövestlusi läbi viiakse. Kõik kuuldu on pannud üha rohkem mõtlema – kuidas saaksid need inimesed ilma õppimata seda kõike, mis on vajalik inimeste valikul teada,  üldse osata? Sest seda ei õpetata kellelegi peale personalijuhtide. Paraku peavad paljud ettevõtted toime tulema ilma personalijuhita, töötajate valikuga tegeleb, kas ettevõtte juht, keskastmejuht või … kellel aega on.

See, kuidas ettevõte uusi töötajaid otsib, kujundab tema mainet. Et Sinu ettevõttes asjad hästi läheksid, mõned mõtted, mida on hea silmas pidada:

• Enne personaliotsingu väljakuulutamist on vaja teha tõsine eeltöö – et oleks täpselt teada, millist inimest, milliste tööülesannete täitmiseks me vajame. See on vaja läbi arutada nende inimestega, kes uue inimesega koos töötama hakkavad.

• Kuulutuses peaksid kirjas olema kõige olulisemad nõudmised, mis tagavad eduka töösoorituse. Isikuomaduste kirjutamine on mõistlik siis, kui neid ka konkursi käigus hinnatakse. Ei maksa loota, et inimesed end ise adekvaatselt hindavad. Pigem võiks olla lahti kirjutatud tema ülesanded, vastutusvaldkonnad ja töö peamised eesmärgid, kui üles loetletud omadused.

• Kui kuulutuses lubatakse anda lisainfot, siis peaks olema ka inimene, kes tõesti vastab telefonile ja kirjadele.

• Valiku tegemisel peaks kasutama erinevaid meetodeid – just neid, mis võimaldavad prognoosida edukat tööga toimetulekut.

• Tööintervjuu on informatiivne vaid siis, kui see on läbi viidud usalduslikus õhkkonnas, esitatakse avatud küsimusi ja järeldusi tehakse selle põhjal, mida kandidaat räägib, mitte selle põhjal, mida ma arvan, et ta mõtles.

• Poole tunniga kujundad inimese kohta esmamulje, temaga ühele lainele saamiseks ja tema maailmanägemuse mõistmiseks on vaja 1,5-2 tundi. Tippjuhtide valikul viiakse läbi erinevaid intervjuusid, mis ilmselt on hea usaldada professionaalile.

• Mida olulisem on antud ametikohal inimeste juhtimine, seda olulisemad on kandidaadi isikuomadused, tema hoiakud ja väärtused. Neid teadmata on eksimise risk väga suur.

• Kohtle igat kandidaati nagu külalist. Kui ta ka täna ei sobi pakutavale ametikohale, võib ta 3 aasta pärast olla väga hinnatud tegija. Kui ta tunneb end halvasti kohelduna, ta 3 aasta pärast CV-d ei saada.

• Kui saadad eitavaid vastuseid, kaalu hoolega, kuidas otsust põhjendad. See on sageli ülikeeruline – kuidas kirjutada kandidaadi enesehinnangut riivamata, et see inimene oma olemuselt ei sobi meeskonda? Pigem jätta isikuomadused kõrvale ja leida muu aus ja sobiv põhjendus.

Kui need nõuanded panid mõtlema ja ometi tunned – pean seda õppima, kohtume koolitusel Pärnus või Tallinnas! Lähemalt saad lugeda ja koolitusele registreeruda siit.

Osale arutelus

  • Tiive Murdoja, Sirje Tammiste

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

Järveveere puhkekeskus ootab külastajaid nii suvel kui talvel

Maalilisel Võrtsjärve kaldal Valma külas asuv Järveveere puhkekeskus on suurepärane paik suveürituste, seminaride, pulmade ja talvepäevade korraldamiseks.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Äripäev otsib ASSISTENTI

Äripäev AS

24. jaanuar 2018

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine