Soovituskiri peaks rõhutama kandidaadi häid külgi

Allikas: www.stern.ee

 

Soovituskiri võib olla nii ametlik kui ka mitteametlik. Esimese puhul on kirja vorm ja sisu rangelt ette määratud, teise puhul mitte. Soovituskirja peaks koostama inimene, kes omab vahetult informatsiooni kandideerija kohta, s.t on olnud viimasel paaril aastal soovitatavaga ametialastes suhetes (ülemus, kolleeg, juhendaja, õppejõud) ja on isiklikult teadlik tema tööalastest saavutustest ning iseloomuomadustest.

Kindlasti peaks soovituskirjas ära tooma üldinfo soovitaja kohta (tiitli, postiaadressi, kontakttelefoni ja e-posti aadressi) ja lisama soovitatava aadress-koordinaadid. Soovitaja peab olema valmis selleks, et tõenäoliselt võetakse temaga reaalselt ka ühendust.

Soovituskirja alguses võib kirja väljastanud ettevõtet või organisatsiooni tutvustada. Ära tuleb märkida töötaja staaž nimetatud ametikohal, tema karjäär ja koostaja alluvussuhe soovitatavaga. Seejuures ei tohi olla soovitajaks perekonnaliikmed, sugulased ega isiklikud sõbrad.

Kajastab töökogemust

Hea soovituskiri peab kajastama inimese kommenteeritud töökäitumist, teadmisi, professionaalseid oskusi, tööharjumusi, võimeid ja isiksuseomadusi. Viimastest võib nimetada (muidugi olemasolu korral) kas vastutusvõimet, pinge- ja stressitaluvust, empaatiavõimet, vastutustundlikkust, usaldatavust, initsiatiivikust, tähelepanelikkust või tasakaalukust.

Rõhutada tuleks töötaja kogemusi antud valdkonnas. Juhul kui töötaja asub tööle uues ametis, peaks soovituskirja autor välja tooma eeldused, mis tema arvates võimaldavad töötajal uuel ametipostil edukalt hakkama saada.

Kiri peaks kajastama ka inimese üldiste oskuste taset nii suhtlemises (sh kirjalikus kommunikatsioonis), koostöös, konfliktolukordade lahendamisel kui ka kollektiiviga üldises läbisaamises. Soovitav on ära märkida ka inimese osalemisaktiivsuse määr nii asutusesisestes kui -välistes ettevõtmistes ning tema muud võimed.

Lõpus kinnitab soovitaja, et on veendunud töötaja sobilikkuses antud ametikohale. Juhul kui soovituskiri kirjutatakse endise töötaja tungival palvel, on seegi mõistlik ära märkida. Soovituskiri ei tohiks tavaliselt olla pikem kui üks lehekülg, juhul kui pole nõutud teisiti.

üldjuhul on soovituskirjad positiivse iseloomuga. Negatiivse info kajastamisel on hea seda esitada positiivses või neutraalses vormis, viidates näiteks kolmandatelt osapooltelt saadud tagasisidele.

Osale arutelus

  • Andrus Kahn

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

V nagu vesi ja vaba aeg

V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine