Kollektiivpuhkusest tuleks kliente teavitada varakult

Selleks, et kollektiivpuhkus ei häiriks kliente ning ettevõtte põhitegevust, tuleks kogu aastane tööperiood väga hästi paika panna, sest kõik see, mis vajab tegemist puhkuse ajal, tuleb ära teha enne või pärast puhkust.

Kõige tähtsam kollektiivpuhkuse puhul on õigeaegne planeerimine ning klientide teavitamine.

Arvestada tuleb ka sellega, et kollektiivpuhkus ei tähenda siiski kõikide ettevõtte töötajate üheaegset puhkamist ?– puhkab küll enamik töötajaid, kuid hädavajalike funktsioonide täitmise peab ettevõte siiski ka puhkuse ajal tagama. Läbi peab olema mõeldud, kes ja mis ajal tööl on ning milline on asendamine. Käepärast peavad olema võtmetöötajate kontaktandmed, et nendega saaks vajadusel ühendust võtta. Töötajad, kes teenindavad kliente, ei saa üldjuhul nautida kollektiivpuhkuse täielikku võlu, kuna kliendid soovivad teenindust ka ettevõtte puhkuse ajal.

Unustada ei tohiks ka seda, et puhkuseseaduse kohaselt on teatud töötajatel võimalus võtta oma puhkus välja neile sobival ajal ja see ei pruugi kokku langeda ettevõtte kollektiivpuhkusega. Sellisel puhul peab tööandja olema valmis võimaldama töötajale töötamist kollektiivpuhkuse ajal kas oma tavapärasel töökohal või kui see pole võimalik, siis asendustööl. Kui ettevõte kollektiivpuhkuse ajal mingil põhjusel töötajale tööd pakkuda ei saa, tuleb töötajale sunnitud töölt eemaloleku tõttu maksta keskmist töötasu.

Kollektiivpuhkuse puhul on kindel ka see, et esimesel töönädalal pärast puhkust on kogu organisatsioon unisevõitu ?– uue tööhoo sissesaamine võtab jälle pisut aega.


Kollektiivpuhkus aitab kulusid kokku hoida

  • Kui inimesed puhkavad korraga, ei teki probleemi, et osa töötajaid peab kolleegide puhkuse tõttu oma asjaajamisi edasi lükkama.
  • Suvist ja talvist kollektiivpuhkust võib käsitleda soodustusena ja ettevõtte konkurentsieelisena ?– mitte kõik firmad ei võimalda töötajatel suvel sooja ilmaga töö asemel mõnusalt rannas aega veeta või jõulupuhkust nautida.
  • Kollektiivpuhkus on hea meeskonnatöö argument ?– koos töötame koos puhkame. Kui periooditi peab keskmisest rohkem töötama, siis on hea võimalus tuletada töötajatele meelde, et see ei kesta nii igavesti ning millalgi saame kõik tasuks koos puhata.
  • Oluline positiivne asjaolu tööandjale kollektiivpuhkuse puhul on võimalus hoida kokku mõningaid kulusid, seda eriti püsikulude osas.
  • Lisaks on kollektiivpuhkuse ajal ettevõttel hea võimalus korrastada tööruume, hooldada seadmeid ja teha muid töid, mida muul ajal tööd segamata võimalik teha ei ole.
  • Kollektiivpuhkusele mineku saab kujundada töötajatele toredaks sündmuseks, pakkudes midagi meeldejäävat (ühine piknik jne).
  • Allikas: Äripäev

    Osale arutelus

    • sekretar.ee

    Raadio ettevõtlikule inimesele

    Hetkel eetris

    Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

    RSS

    Peopaik

    Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

    Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

    Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

    Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

    Küsitlus

    Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

    • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
      28%
      28%
    • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
      17%
      17%
    • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
      10%
      10%
    • Suvepäevi ei peeta
      45%
      45%

    Valdkonna tööpakkumised

    Teabevara