Mis juhtub, kui töötaja ütleb lisakohustustele äkitselt "ei"?

Pole mingi saladus, et ülitublid töötajad lihtsalt kuluvad kiiresti läbi.

"Kuule, Kati, unustasin viimase reklaamiprojekti analüüsi kokku kirjutada. Kas saad homseks ära korraldada, oled siin ainus, kelle peale võin loota,"? palub juht ja teeb seejuures töötajale tunnustavalt silma. Uksest väljudes on ta süda rahul: ülesanne delegeeritud ja töötajatki tunnustatud.

üsnagi tuttav olukord aktiivsele ja firmas kriimsilma üheksat ametit pidavale töötajale. Mida tegusamana end näitad, seda rohkem sulle ülesandeid usaldatakse ning sind kõikvõimalikesse projektidesse kaasatakse.

Paljuski on see juhtide laiskus: lihtsam on väänata aktiivsed töötajad energiast tühjaks, kui et hakata jamama nendega, kelle motiveerimiseks läheb aega. Mis siis, et tegelikult oleks tegemist vajav töölõik just nende ülesanne.

Ja kuidas sa, aktivist, ikka ära ütled - alati oled ju kastanid tulest välja toonud ja just seepärast juhtide soosingu pälvinud. Enamasti ei märka needsamad juhid reede lõunal ülitublile töötajale õlale patsutada ja teda veidi pikemale nädalavahetusele lubada. Ega märka sedagi, kui alluva silmaalused ületöötamisest tumedad või kui ta päeva jooksul juba mitmendat korda peavalutablette neelab.

Tasu ju makstud ja edukat karjääri ka mitu korda arenguvestlusel ära märgitud. Loo muudab keeruliseks seegi, et tublid töötajad ei kurda, kui neile jälle uus koorem õlgadele tõstetakse. Aga võiks, sest oma töövõime eest peab hoolitsema.

"Ei"? viib töökoha kaotuseni?

Legendaarne 90-ndate keskpaigas käibel olnud ütlus, et meil on järjekord ukse taga ja tahtjaid jalaga segada, kummitab töötajaid tegelikult siiani. Ikka kardetakse ületööst keeldudes oma mainet kaotada, töökohast ilma jääda, ebasoosingusse sattuda. Ometi, kui õigel ajal ei osata öelda: "Stopp!"?, võib juhtuda, et kulutatakse end hoolimatult läbi. Ja tulemus on ju tegelikult sama.

Seega on "ei"? ütlemine oluline osa enesejuhtimisest, enesetundmisest. Kui töö tõttu on peresuhted puntrasse läinud, tervis halvenenud või enda jaoks enam üldse aega ei jää, tuleb ülemusele sellest teada anda. Probleemi teadvustades saab tavaliselt veel üht-teist päästa. Ka väärt spetsialistid on lihtsalt inimesed. Kui tööandjale ületöö tagajärgedest teada anda või mõnda töökohustustele "ei"? ütlemist ilusti põhjendada, hinnatakse seda rohkem kui kehvalt või pideva virisemise saatel saavutatud tulemust.

Kaugemale suudab firma jõuda nende töötajatega, kes tööintervjuul ausalt teatavad, et neil on armastatud ameti kõrval ka hobisid, tähtsaid inimesi, kellega koos aega veeta, ja hetki, mis kuluvad endale. See annab selgelt aimu akudest, mis seda töötajat laevad.

Mõned soovitused, kuidas seda teha

"¢"¢ Kardan, et ei saa seda ülesannet praegu vastu võtta, sest olen tööga kõvasti üle koormatud."¢"¢ Selleks et töötulemus ei kannataks, peaksin hetkel keskenduma nendele asjadele, mis käsil."¢"¢ Ma pole ammu korralikult puhanud ega tunne end kuigi rõõmsa ja aktiivsena, et pakutud ülesannet hästi täita."¢"¢ Kas võiksin paluda, et keegi teine selle ülesande enda kanda võtaks, olen koormatud."¢"¢ Soovin anda endast parima, ent jõuvarud vajaksid täiendamist. Loodan, et mõistate.

Osale arutelus

  • Tiina Saar

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine