Paindlik töö aitab plaanida aega ja valida kohta

Paindlikest töövõimalustest räägitakse tööturu arengut iseloomustades üha enam.

Aga kuidas ikkagi rakendada paindlikkust seal, kus liinitöö või klienditeenindus nõuab töötajatelt kellast kellani kohal olekut?

Millised paindliku töökorralduse võimalused ja probleemid on organisatsioonides, kes soovivad kaasata oma projektidesse osaajalisi või põhikohaga mujal töötajaid?

Ärileht kutsus seda arutama kaupmeeste liidu tegevdirektori Marika Merilai ja Eestimaa looduse fondi juhatuse esimehe Jüri-Ott Salmi.

Kommentaar

Marika Merilai, Eesti kaupmeeste liidu tegevdirektor

Kaubanduses on paindlik tööaeg

Stereotüübi kohaselt tähendab müüjana töötamine pikki üksluiseid tööpäevi. Tegelikult on enamikus kauplustes vägagi mitmekesised ja paindlikud tööpäevad.

Soovi korral saab poes töötada osalise tööajaga ja graafiku alusel. Need võimalused sobivad hästi kas tudengitele või lastega emadele ja suvel ka õpilastele.

Enamik toiduga kauplevaid ettevõtteid on avatud nädal läbi kella 9-22, üksikud 8-23. Seega saab oma tööaega kombineerida nii päeva kui ka nädala lõikes. Suhteliselt levinud on graafik, kus kahele täispikale tööpäevale järgneb üks puhkepäev. Selveri ketis on aga näiteks võimalik olla graafiku järgi ühel nädalal tööl viis päeva (nt E, T, R-P) ja teisel nädalal kaks päeva (K, N). See annab töötajale piisavalt vabadust plaanida oma vajalikke toimetusi.

Kommentaar

Jüri-Ott Salm, Eestimaa looduse fondi tegevjuht

Kaugtöö on kahepoolselt kasulik

Häda ajab härja kaevu. Mittetulundusühingute ja sihtasutuste eelarve on väga piiratud ja häid töötajaid on raske leida. Eestimaa looduse fondis (ELF) oleme seetõttu rakendanud usinalt paindlikke töövorme. Meil töötab kokku 23 inimest, kuid alaliselt on Tartus kontoris vaid sekretär, tegevjuht, pressiesindaja ja raamatupidaja. ülejäänud on valdavalt projektijuhid ja töötavad üle Eesti. Suur osa neist teeb tööd distantsilt, osalise tööajaga või vabatahtlikult.

Osalise tööajaga töötamisel on mitmeid eeliseid: meie töötajatest on väga paljud ka magistrantuuris või doktorantuuris. Paindlik töövorm võimaldab neil õpinguid lahedalt jätkata. Samuti on neid, kes on poole kohaga tööl ka mõnes teises ettevõttes. Me ei saa pakkuda inimestele väga suurt palka, aga see-eest saame pakkuda missioonitundega eneseteostusvõimalust, mis on meie tublidele töötajatele oluline!

Distantsilt töötamisel on ka omad miinused. Inimesed ei saa kokku, ei toimu sotsiaalset suhtlust ja töötajate tegemised pole kergesti kontrollitavad. Ka jäävad kontorist eemal olevale inimesele ettevõtte muud tegemised kaugeks ja võõraks.

Majanduslikult on distantsilt töötamine organisatsioonile üsna kasulik - pole vaja suurt kontoripinda ja seega saame kontorikuludelt kokku hoida.

Artikli originaal

Osale arutelus

  • Seeder konsultatsioonid

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Viljandi Pärimusmuusika Ait

Viljandi Pärimusmuusika Ait on mõnus koht, kuhu tulla kontserdile, loengusse, seminarile, konverentsile, tähtpäevi pidama ning vaadet ja õhkkonda nautima. Asume Viljandi südames, Viljandi Lossimägedes ja 360-kraadine postkaardivaade on hinna sees.

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara