Pahalane röövib juhi energia

Keda kutsuvad keskastmejuhid pahatahtlikuks töötajaks või pahalaseks?

Pelgalt ametijuhendi allkirjastamisega ei ole võimalik töötajat efektiivselt tööle rakendada.

Pahatahtlikkuse alla käib vastuvõtmatus uute töökäskude suhtes, distsipliinitus, trotslikud hoiakud ettevõtte personalipoliitika suhtes ning püsiv ebapiisav sooritus. Tegemist on töövõtja suhtumisprobleemidega.

Paljud juhid laiutavad sellest probleemist rääkides käsi. "Pahatahtlikku töötajat on võimatu alistada, ta keerutab kogu meeskonna üles, vastab kõikidele sinu vastutulekutele tõrksusega ja kulutab ainuisikuliselt enamuse minu energiast meeskonna juhtimisel."

Esiteks peame endale aru andma, et me ei saa kontrollida ja sunniviisiliselt, käsu korras, muuta töötaja mõtlemist, arvamusi ja väljakujunenud hoiakuid.

Juhi volitused piirnevad sisuliselt ainult töö protsessi ja resultaadiga ehk kontrolliga õigete liigutuste ja saavutatava resultaadi üle. Tähtis on tulem! Mida töötaja tööd teostades seejuures tundis, mõtles ja milliseid hoiakuid ta ettevõtte või ka juhi suhtes eneses kandis, on juhi kontrollivaldkonnast väljas.

Teiseks väljendub n-ö pahatahtlikkus reeglina konkreetses ajalises või mahulises vajakajäämises ja kvaliteedi tagasilöökides. Sestap on iga rikkumine tuvastatav ja fikseeritav ja seda tulebki kirjalikult teha. Oluline verstapost on kirjaliku seletuse võtmine, mis ei pea alati päädima ametliku karistusega, kuid võimaldab juhil ka järgnevatel kordadel töötaja käitumisele põhjendatumat sanktsiooni rakendada. Just töötaja käitumisele, kuna me ei karista töötajat kui inimest, vaid taunime töötaja käitumist, mis ei ole ettevõtte eesmärkidega kooskõlas.

Iga suuline märkus või ametlik sanktsioon distsiplinaarkaristusena on juhi võimalus alustada konkreetse töötajaga puhtalt lehelt. Selle võimalikkus sõltub aga juhi selgitustöö kvaliteedist oma ootuste suhtes töötaja sooritusele. Pelgalt ametijuhendi allkirjastamisega ei ole võimalik töötajat efektiivselt tööle rakendada.

Vastavalt EV töölepingu seaduses sätestatule on tööandjal võimalik erinevate fikseeritud tööalaste rikkumiste alusel töötajaga töösuhe lõpetada teise rikkumise korral ning esmasel rikkumisel, kui tegemist on jämeda töökohustuste rikkumisega.

Artikli originaal

Osale arutelus

  • Kirjutab Äripäev.ee

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara