Kui hästi te töötate koos teistega?

Kas saavutate parimaid tulemusi grupitöös või kuulute nende tüüpiliste üksikvõitlejate hulka, kes loodavad ainult iseendale? Lugege oma punktid kokku ja siit leiate vastuse.

1. Kolleeg peab minema koju haige lapse juurde ja palub, et teeksite tema eest kiireloomulise asja ära. Milline on teie reaktsioon?

A

Sellesse lõksu ma ei lange. Tahaksin samuti hea meelega tund aega varem kodus olla. 0

B

Kuulan ära, mida kolleeg vastutasuks pakub. 1

C Otse loomulik, et kolleegid teineteist aegajalt hädast välja aitavad. 2

2. Momendil te lausa upute töösse. Ainsaks abiliseks on uus praktikant. Kuidas käitute?

A

Annan talle ainult rutiinseid ülesandeid, siis pole tal võimalik kuigi palju vigu teha. 1

B

Annan talle väiksemaid ülesandeid, mida on kergem kontrollida. Nii viin teda ühtlasi ka tulevase tööga vähehaaval kurssi. 2

C Eelistan enda peale loota, ehkki pean seetõttu mõningaid ületunde tegema. 0

3. Kavandate oma sünnipäevapidu. Kas kutsute ka kolleege?

A

Ei, töö ja vaba aja vahele tõmban selge piiri. Eraviisilised kontaktid kolleegide vahel mulle ei meeldi. 0

B

Muidugi. Ja nimelt neid, kellega ma kõige paremini läbi saan. 2

C Äärmisel juhul bossi koos naisega. Isiklikud suhted ülemusega ei tee kunagi halba. 1

4. Esmaspäeva hommik. Kuidas te tavaliselt töönädalat alustate?

A

Teen kõigepealt ringkäigu ja uurin, kuidas kolleegid nädalavahetuse veetsid. 2

B

Uks kinni ja tööle! Ma ei talu kolleegide pajatusi nädalavahetuse sündmustest. 0

C Kuulan nädalavahetuse uudised kannatlikult ära, ehkki ma ise sealjuures igavlen. Aga see on siiski parem variant kui kohe tööle asuda. 1

5. Kolleegile keeldutakse andmast puhkust, mida ta nii kannatamatult ootas ja mille üle ta rõõmu tundis. Ma...

A

püüan teda lohutada. Ma ju tean, kui väga ta neid vabu nädalaid vajas. 1

B

mõtlen: tal ei vedanud. Ka minuga on seda juhtunud. 0

C lähen ülemuse juurde ja astun kolleegi kaitseks välja. 2

6. Keegi kolleegidest lausub: "Kes teiste peale lootma jääb, on kadunud." Kuidas reageerite?

A

"Peab lihtsalt teadma, keda usaldada." 1

B

"Sa oled vist küll elus tihti rängalt petta saanud." 2

C "See on täpselt nii!" 0

TULEMUSED

9 kuni 12 punkti

Olete meeskonnas lausa asendamatu ja teie äraolekul tuntakse teist puudust. Kui on tarvis lahendada kolleegide seas tekkinud konflikte, siis olete esimene, kes seda teha püüab. Ja kui tuju on nullis, hoog ja vaimustus kadunud, siis suudate kindlasti meeskonda vajalikul määral motiveerida. Kui keegi langeb tiimist välja, siis asute silmapilkselt tema kohale ja rabate kahe eest tööd teha. Sotsiaalse närviga inimesena vihkate kõikvõimalikku ebaõiglust ja saate kõigiga hästi läbi, ka raske iseloomuga kolleegidega. Lisaks erialasele asjatundlikkusele olete alati valmis kolleegide probleeme ära kuulama. Aga ettevaatust! Teiesarnaseid inimesi, kes on liiga heasüdamlikud ja ei oska "ei" öelda, kasutatakse tihti ära.

5 kuni 8 punkti

Tegelikult olete südamlik inimene, vajate aga küllalt palju aega, enne kui hakkate kolleegidega avameelselt suhtlema. Oma eraelust te kaastöötajatele eriti palju ei räägi ja tegelikult ei meeldi teile ka see, kui teised seda teevad. Tiimis hoidute meelsamini tagaplaanile ja kaalutlete kaua, enne kui oma arvamust avaldate. Saate küll kõigiga päris hästi läbi, kuid keegi ei tea, mida te mõtlete ja milline tegelikult olete. Sellest on kahju. Püüdke end veidi enam avada, ilmutage oma isiksust, siis integreerute tiimi, teid aktsepteeritakse ja te tunnete end oma töökohal (veelgi) paremini.

0 kuni 4 punkti

Olete tüüpiline üksikvõitleja. Töötate meeleldi omaette ja eelistate olla täiesti sõltumatu. Olenemata sellest, millise ülesandega on tegemist, tahate seda alati ise lahendada. Kolleegide võimeid usaldate vaid osaliselt, teatud reservatsiooniga. Mõjute sageli ligipääsmatuna, isegi tõrjuvana. Suurim oht on see, et te ise ei märkagi, kuidas selline käitumine võib kolleege solvata. Oleks kena, kui respekteeriksite ka teiste töö ja näitaksite üles mõistmist, kui teised just täpselt nii ei mõtle nagu teie. Lisaks peaksite loobuma nägemast kõigis teid ümbritsevates inimestes vaid potentsiaalseid konkurente, sest siis saavutaksite kolleegidega kergemini kontakti. Meeskonnatöös on võimalik palju asju kergemini lahendada.

Allikas: Quien-Schütz, F. Psycho-Tests

Osale arutelus

  • sekretar.ee

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

V nagu vesi ja vaba aeg

V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine