Seletuskiri 1: Uus Töölepinguseadus: töösisekorraeeskirjadest priiks!?

Tuttav personalijuht kirjeldab: Koostan töösisekorraeeskirjad. Heal juhul kaasan sellesse mõne osakonnajuhataja. Halvimal juhul maadlen nõutava informatsiooniga ja leiutan, kirudes seejuures internetti, et see minu töö hõlbustamiseks piisavalt häid näidiseid ei väljasta.

Dokumendi projekt valmis, võiksin justkui kergendatult hingata.

Tühjagi! Nüüd alles läheb lahti.

Tööandja esindajana pean töösisekorraeeskirjade projekti tutvustama töötajatele ning looma igakülgsed võimalused ettepanekute ja märkuste tegemiseks. Seadus ei määratle, kui pikalt võivad töövõtjad ja/või nende huve esindav ametiühing dokumenti hinnata. Projekti kinnitamisel töövõtjate poolt järgneb ootepaus, mille järel lasub minul kohustus esitada töösisekorreeskirjade projekt piirkondlikule tööinspektorile kooskõlastamiseks.

See, mida seadus ei märgi, on olukorra selgitus, milles piirkondlik inspektor mugavusest, töökoormusest või muust subjektiivsest asjolust tingituna esitatud dokumenti ei süvene. Kujutage ette, et kohustus esitada töösisekorraeeskirju on ju kõigil ettevõtetel, kelle juures töötab vähemalt viis töövõtjat.

Tööinspektor vaatab esitatud projekti läbi kahe nädala jooksul, arvates selle laekumise päevast, mille järel langetatakse kooskõlastamise kohta otsus. Töösisekorraeeskirjade jõustumiseks kulub veel nädal arvates eeskirjade tööinspektoriga kooskõlastamise päevale järgnevast kalendripäevast.

Hea on teada, et kogu seda protseduuri peab tööandja järgima ka eeskirjade täiendaval muutmisel ja täiendamisel. Isegi juhul, kui tegemist on kosmeetilist laadi muudatusega.

Eelpool kirjeldatu on määratletud Eesti Vabariigi Töölepinguseaduse ?§- des 39-47.

Miks ma sellest räägin? Põhjus on lihtne. Enamusele, kes meist personalitöö valdkonnas tegutseb, ei ole eelnev bürokraatiaaparaat tundmatu. Korduvad kooskõlastusringid, tööinspektori rutiinne ja lisaväärtust mitteomav menetlusperiood, ooteajad, vaidlused jms.

01.07.2009 a. jõustunud Töölepinguseadusega on kogu eelpool kirjeldatud menetlusprotseduur muutunud ajalooks.

Korduvalt esitatud küsimusele: "Kas tõesti on nüüd töösisekorraeeskirjadega lõpp?!" saab vastata jaatavalt. Tõepoolest, kehtiv töölepinguseadus enam töösisekorraeeskirja "pidamist" organisatsioonis ei nõua.

"Mis nüüd saab?" on paljud personalispetsialistid nõutud. "Töösisekorraeeskirjad prügikasti!" hingavad kergendatult teised.

Puutudes igapäevaselt kokku erinevate organisatsioonide käekäiguga, julgen tungivalt soovitada mitte loobuda töösisekorraeeskirjade kasutamisest. Julgustan bürokraatia vähendamisega alandatud halduskoormust võtma kui tõhusat abinõud distsipliini ja organisatsioonisiseste kokkulepete püsimiseks.

Töösisekorraeeskirjad on jätkuvalt kõige tõhusam vorm tööandja ja töövõtja vahel peale töölepingut leppimaks kokku selles, mida, kuidas, kas, millal ja kes teha võib.

Küsimus: Kas töösisekorraeeskirjade kehtestamist nõuab kehtiv TLS?

Vastus: Ei, ei nõua.

Marko Tormi soovitus: Vaadata töösisekorraeeskirjas kirjeldatu üle ning välistada uue seadusega vastuolus olevad sätted. Jätkata töösisekorraeeskirjade kasutamist põhilise sisereglementi kirjeldava alusdokumendina orgnisatsioonis.

NB! Avalikku teenistust reguleerib antud küsimuses avaliku teenistuse seadus.

 

Osale arutelus

  • Marko Torm

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara