ülejalavärbamine

Praegune seis tööjõuturul on kujundanud olukorra, kus paljud tööandjad eelistavad korraldada varjatud konkursse. Kandidaatide laviini hirmus kasutatakse otsepakkumisi või vaadatakse ringi pigem andmebaasides, mitte ei panda välja avalikku kuulutust.

Seesugune käitumine on igati mõistetav, sest viiesaja kandidaadiga tegelemine nõuab oluliselt rohkem aega kui viiekümnega. Paljud tööandjad kinnitavad kui ühest suust, et häid kandidaate on nüüd saadaval rohkem kui eales varem ning ka palganõudmised on kenasti alla tulnud.

Peenema profiiliga tööotsijad muudavad oma CV-d vastavalt nõudmistele ja räägivad tööintervjuul, et stabiilsem ning rahulikum periood nende erialases karjääris on igati kohane. Spetsialist lepib reatöötaja kohaga, keskjuht soovib saada alluvaks, oma firma juht spetsialistiks, mis on ju igati mõistlik kohanemine tööturu olukorraga.

Kõik olekski nii tööandja kui ka töövõtja seisukohalt paigas, kui ei kerkiks küsimus: kui kauaks tegijad kohtadele jäävad ja kuidas suudab ettevõte neid motiveerida?

Ilmselgelt pole kaugemat tulevikku silmas pidades ettevõtte jaoks väga kindel kaasteeline töötaja, kes tööintervjuul ridade vahele poetab: "Mis teha, praegu ei saa ju oodata, et parema töö saaksin."?

Jõuamegi huvitava olukorrani. Kui töötajate põud sundis sisse ostma ka kehvemate oskustega inimesi ja maksma neile kosmilist palka, siis praegune olukord uinutab tööandjaid ostma nende töötajate oskusi, keda nad kehval ajal endale lubada ei saaks. Need töötajad aga võivad olla esimesed, kes majanduse kosudes kohvreid pakkima asuvad, kui neil pole piisavalt arenguvõimalusi.

Positiivse stsenaariumi korral osutuvad nad kindlasti katalüsaatoriteks, mis kogu ettevõtte jõudsamate sammudega õitsengule tõmbavad.

Igal juhul tasub värbamisel olla põhjalikum, loovam ja ettevõtte tegelikke vajadusi arvestada rohkem kui eales varem.

Artikkel ilmus Äripäeva infolehe Tööjõuturg rubriigis "Infolehe autor annab nõu". Vaata

Tööjõuturu infolehte veebist

.

 

Osale arutelus

  • Tiina Saar

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Kopra talu – peopaik Mulgimaa ürgses looduses

Turismistaluna hakkas Kopra talu tegutsema 2000. aasta sügisel. Praeguseks on sellest kujunenud populaarne seminaride, konverentside, suvepäevade ja peoürituste pidamise paik. Kopra talu asub Viljandist 22 kilomeetri kaugusel Tuhalaane külas ning on ümbritsetud ürgmetsadest, soodest ja järvedest.

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Nelja Energia AS otsib BÜROOJUHTI

Manpower OÜ

19. november 2017

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine