ülejalavärbamine

Praegune seis tööjõuturul on kujundanud olukorra, kus paljud tööandjad eelistavad korraldada varjatud konkursse. Kandidaatide laviini hirmus kasutatakse otsepakkumisi või vaadatakse ringi pigem andmebaasides, mitte ei panda välja avalikku kuulutust.

Seesugune käitumine on igati mõistetav, sest viiesaja kandidaadiga tegelemine nõuab oluliselt rohkem aega kui viiekümnega. Paljud tööandjad kinnitavad kui ühest suust, et häid kandidaate on nüüd saadaval rohkem kui eales varem ning ka palganõudmised on kenasti alla tulnud.

Peenema profiiliga tööotsijad muudavad oma CV-d vastavalt nõudmistele ja räägivad tööintervjuul, et stabiilsem ning rahulikum periood nende erialases karjääris on igati kohane. Spetsialist lepib reatöötaja kohaga, keskjuht soovib saada alluvaks, oma firma juht spetsialistiks, mis on ju igati mõistlik kohanemine tööturu olukorraga.

Kõik olekski nii tööandja kui ka töövõtja seisukohalt paigas, kui ei kerkiks küsimus: kui kauaks tegijad kohtadele jäävad ja kuidas suudab ettevõte neid motiveerida?

Ilmselgelt pole kaugemat tulevikku silmas pidades ettevõtte jaoks väga kindel kaasteeline töötaja, kes tööintervjuul ridade vahele poetab: "Mis teha, praegu ei saa ju oodata, et parema töö saaksin."?

Jõuamegi huvitava olukorrani. Kui töötajate põud sundis sisse ostma ka kehvemate oskustega inimesi ja maksma neile kosmilist palka, siis praegune olukord uinutab tööandjaid ostma nende töötajate oskusi, keda nad kehval ajal endale lubada ei saaks. Need töötajad aga võivad olla esimesed, kes majanduse kosudes kohvreid pakkima asuvad, kui neil pole piisavalt arenguvõimalusi.

Positiivse stsenaariumi korral osutuvad nad kindlasti katalüsaatoriteks, mis kogu ettevõtte jõudsamate sammudega õitsengule tõmbavad.

Igal juhul tasub värbamisel olla põhjalikum, loovam ja ettevõtte tegelikke vajadusi arvestada rohkem kui eales varem.

Artikkel ilmus Äripäeva infolehe Tööjõuturg rubriigis "Infolehe autor annab nõu". Vaata

Tööjõuturu infolehte veebist

.

 

Osale arutelus

  • Tiina Saar

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Eesti Vabaõhumuuseum – ajal on lugu!

Rocca al Mares, Tallinna kesklinnast kõigest 15-minutilise sõidu kaugusel asub imeline paik – Eesti Vabaõhumuuseum. Ürituste korraldamiseks leiab siit erinevaid peo- ja seminariruume, kauni looduskeskkonna ning meeliülendavad maitseelamused.

Pidupäev Hestia Hotel Laulasmaa Spa's

Laulasmaa loodus on maagiline. Just siit on ammutanud inspiratsiooni maailma enim mängitud kaasaegne helilooja Arvo Pärt ja just siin on seetõttu 2018. aasta sügisel avanemas muusikasõprade meka – Arvo Pärdi Keskus. Kust siis veel ammutada häid mõtteid, kui mitte Laulasmaalt?

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

PricewaterhouseCoopers ootab oma tiimiga liituma kahte ASSISTENTI

PricewaterhouseCoopers AS

27. jaanuar 2019

Uudised

Teabevara