ülejalavärbamine

Praegune seis tööjõuturul on kujundanud olukorra, kus paljud tööandjad eelistavad korraldada varjatud konkursse. Kandidaatide laviini hirmus kasutatakse otsepakkumisi või vaadatakse ringi pigem andmebaasides, mitte ei panda välja avalikku kuulutust.

Seesugune käitumine on igati mõistetav, sest viiesaja kandidaadiga tegelemine nõuab oluliselt rohkem aega kui viiekümnega. Paljud tööandjad kinnitavad kui ühest suust, et häid kandidaate on nüüd saadaval rohkem kui eales varem ning ka palganõudmised on kenasti alla tulnud.

Peenema profiiliga tööotsijad muudavad oma CV-d vastavalt nõudmistele ja räägivad tööintervjuul, et stabiilsem ning rahulikum periood nende erialases karjääris on igati kohane. Spetsialist lepib reatöötaja kohaga, keskjuht soovib saada alluvaks, oma firma juht spetsialistiks, mis on ju igati mõistlik kohanemine tööturu olukorraga.

Kõik olekski nii tööandja kui ka töövõtja seisukohalt paigas, kui ei kerkiks küsimus: kui kauaks tegijad kohtadele jäävad ja kuidas suudab ettevõte neid motiveerida?

Ilmselgelt pole kaugemat tulevikku silmas pidades ettevõtte jaoks väga kindel kaasteeline töötaja, kes tööintervjuul ridade vahele poetab: "Mis teha, praegu ei saa ju oodata, et parema töö saaksin."?

Jõuamegi huvitava olukorrani. Kui töötajate põud sundis sisse ostma ka kehvemate oskustega inimesi ja maksma neile kosmilist palka, siis praegune olukord uinutab tööandjaid ostma nende töötajate oskusi, keda nad kehval ajal endale lubada ei saaks. Need töötajad aga võivad olla esimesed, kes majanduse kosudes kohvreid pakkima asuvad, kui neil pole piisavalt arenguvõimalusi.

Positiivse stsenaariumi korral osutuvad nad kindlasti katalüsaatoriteks, mis kogu ettevõtte jõudsamate sammudega õitsengule tõmbavad.

Igal juhul tasub värbamisel olla põhjalikum, loovam ja ettevõtte tegelikke vajadusi arvestada rohkem kui eales varem.

Artikkel ilmus Äripäeva infolehe Tööjõuturg rubriigis "Infolehe autor annab nõu". Vaata

Tööjõuturu infolehte veebist

.

 

Osale arutelus

  • Tiina Saar

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Küsitlus

Kas osaled võistlusel PARIM SEKRETÄR 2018?

  • Osalen ise
    0%
    0%
  • Soovitan kolleegi
    0%
    0%
  • Soovitan tuttavat sekretäri
    0%
    0%
  • Ei osale ega soovita, kuid jälgin võistlust veebis
    40%
    40%
  • Ei osale ega soovita
    50%
    50%
  • Muu
    10%
    10%

Valdkonna tööpakkumised

Maxima otsib BÜROOJUHTI

Maxima Eesti OÜ

24. aprill 2018

Teabevara