Seletuskiri 2. Töölepingu vormist - arusaadavalt ja üheselt

Peatselt möödub töölepinguseaduse jõustumisest pool aastat. Aeg kulgeb, kiirustab, lendab. Vaatamata sellele tekitab jätkuvalt paljudele tööandjatele küsimusi seaduse muudatustega kaasnev vormistusviis.

Nõutuid väljaütlemisi kuuleme sageli. Kas ja mil määral rakendada töölepingus uuest seadusest lähtuvaid põhimõtteid ja sätteid ning millises vormis seda teha?

Osa spetsialiste kinnitab veendunult: "Uue töölepingu koostamisest ei pääse!" Teised on omakorda veendunud, et piisab ka töölepingu muutmise lisast. Kolmanda arvamuse esindajatel puudub aga reeglina seisukoht tervikuna. Oodatakse välist faktorit, mis sunniks lisatööd ette võtma.

Olgem ausad, kõigil on tänapäeval nii palju tööd, et panustamine arendustöösse ja probleemide ennetamisse kipub tahaplaanile jääma.

Kogenenumad mõistavad siiski, et panustamata reglemendi ja kokkulepete korrektsusesse paremaid tulemusi ei saavutata.

Kui meil endil tööandjatena puudub korrektsus, ei ole mõistlik seda ka töövõtjalt oodata.

01.07.2009 a. rakendus senikehtinud töölepingutele uus töölepinguseadus. Mitte mingil juhul ei märgi see seniste töölepingute kehtivuse kaotamist. Kõik senikehtinud tingimused, poolte õigused ja kohustused (tingimusel, et need ei ole vastuolus uue seadusega) kehtivad ka edaspidi.

Kindlasti ei ole vajalik tervikuna uute töölepingute vormistamine. See omakorda ei tähenda aga seda, et olukorras, kus tööandja misiganes põhjusel on viimased muudatused töölepingutesse teinud aastal 1999, 2002 või 1997 ei võiks nüüd lõpuks oma asjaajamist korrektsesse vormi viia ja tervikuna uued töölepingud vormistada.

Olemasolevate lepingute täiendamisel ja uue seadusega vastavusse viimisel on tööandjal mõistlik tähelepanu pöörata järgmistele muutunud tingimustele:

  • Uued töölepingu ülesütlemise tähtajad
  • Varaline vastutus (materiaalse vastutuse lepingud)
  • Ärisaladuse hoidmine (lojaalsuskohustus) ja konkurentsipiirang
  • Öötöö regulatsioon ja selle eest makstav töötasu
  • Uute, sõlmitavate töölepingute puhul, lisaks eelpool toodule:

  • Majandustulemustelt ja tehingutel makstava tasu suurus või sellise tasu puudumine, nt töö laadist tulenevalt
  • Tööülesannete iseseisev ja isiklik, ilma kolmandate isikute abita täitmine või muude võimaluste rakendamine
  • Lepingueelsete läbirääkimiste pidamise fikseerimine
  • Mõistlik on üle vaadata ka töölepingutes kasutatavate mõistete vastavus uue seaduse terminoloogiale. Hea on teada, et mõiste "palk" on asendunud "töötasuga." Määratud ja määramata töölepingute puhul räägib seadus nüüd tähtajalisest ja tähtajatust lepingulisest vahekorrast. Puhkusegraafikust on saanud puhkuse ajakava.

     

    Osale arutelus

    • Marko Torm

    Raadio ettevõtlikule inimesele

    Hetkel eetris

    Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

    RSS

    Peopaik

    V nagu vesi ja vaba aeg

    V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

    Tallinna Õpetajate Maja – väärikas peo ja koolituskoht vanalinna südames

    Tallinna Õpetajate Maja on raekoja platsi ääres asuv kolmest majast koosnev kompleks, kus on võimalik korraldada pidusid, konverentse, koolitusi, vastuvõtte, kontserte ja palju muud.

    Küsitlus

    Millal plaanid suvel puhata?

    • Juunis
      17%
      17%
    • Juulis
      83%
      83%
    • Augustis
      0%
      0%
    • Ei puhkagi suvel
      0%
      0%
    • Muu
      0%
      0%

    Valdkonna tööpakkumised

    Uudised

    Teabevara

    Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine