Kuidas arvestada puhkust

Uue töölepingu seaduse kohaselt arvestatakse puhkust kalendriaasta, mitte enam tööaasta järgi. Enne 01.01.2010 väljatöötatud kasutamata või ärakasutatud väljatöötamata puhkus tasaarvestatakse 2010. kalendriaasta puhkusenõudega 2010. aasta jooksul.

Näiteks kui töötaja asus tööle 01.07.2008, tema iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva ning 2010. aasta alguseks on ta kasutanud kõik 28 puhkusepäeva esimese tööaasta (01.07.2008 – 30.06.2009) eest ning ajavahemikus 01.07.2009 – 31.12.2009 veel 5 päeva, siis on tal õigus 2010. aastal saada põhipuhkust kokku37 kalendripäeva:

* 28 päeva 2010 kalendriaasta eest ja sellele lisaks
* 9 päeva eelnevalt kasutamata puhkust
(ajavahemiku eest 01.07.2009 – 31.12.2009 on töötajal õigus saada põhipuhkust 1/12 x 6 (kuude arv) x 28 (aastane põhipuhkuse päevade arv) päeva, millest tuleb maha lahutada kasutatud 5 puhkusepäeva).

Kui töötaja on enne 2010. aasta algust kasutanud rohkem puhkust, kui ta on selleks ajaks välja teeninud, siis väheneb vastavalt 2010. aasta põhipuhkuse kestus.

Kui eespool toodud näite puhul on tööaasta eest, mis algas 01.07.2009, kasutatud enne 2010. aasta algust 20 päeva puhkust, siis on töötaja põhipuhkuse kestus 2010. aastal 22 kalendripäeva.

Sel juhul tuleb tavapärasest 28 päevast 2010. aastal maha arvata6 päeva, sest ajavahemikus 01.07.2009 – 31.12.2009 teenis töötaja välja ainult 14 päeva puhkust (20 – 14 = 6).

Eeltoodud näidete puhul on eeldatud, et kogu töösuhte aeg on töötajale andnud õiguse põhipuhkusele.

Kalendrikuud arvestatakse puhkuse nõudeõiguse alusena, kui töötaja töösuhe kalendrikuus on kestnud vähemalt 15 kalendripäeva.

Seega, kui töötaja asus tööle 12.04.2009 ning enne 2010. aastat puhkust ei kasuta, saab ta 2010. aastal lisaks tavapärasele puhkusele puhkust 9 kuu eest.

Kui ta oleks tööle asunud aga näiteks 20.04.2009, saaks ta 2010. aastal lisaks puhkust ainult 8 kuu eest.

Andres Siigur on Äripäeva käsiraamatu „Tööõigus. Näidised ja kommentaarid“ autor.
ÄP käsiraamatuid saab tellida
SIIN.

Osale arutelus

  • Andres Siigur, Lemmi Kann

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Küsitlus

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara