Kuidas lõpetada töölepingut, kui töötaja lahkub ette hoiatamata

Tööturu olukorrast hoolimata leidub jätkuvalt töötajaid, kes ühel päeval enam tööle ei ilmu ning kaovadki tööandja silmist jäljetult. Kuidas sellisel juhul töölepingut lõpetada, kirjutab Äripäeva Tööjõuturu infokirjas tööinspektor-jurist Meeli Miidla-Vanatalu.

Töötaja mobiil on välja lülitatud, e-kirjadele ei vastata, kodust antakse segaseid vastuseid või naaseb töötajale läkitatud kiri märkega “ei asu aadressil”. Sisuliselt on töötaja huvi töösuhte vastu kaotanud, aga mida tööandja sellises olukorras tegema peab?

Alustuseks ei saa tööandja eeldada töötaja pahatahtlikku käitumist. Seega on tööandjal soovitav saata töötajale e-kirja, väärt- või tähitud kirja, sms-i või faksi teel päring, miks töötaja ei ole tööle ilmunud ning palve teatada töölt puudumise põhjus ja eeldatav kestvus tööandja poolt märgitud kuupäevaks (mis peab olema mõistlik).

Sama kiri võib sisaldada ka hoiatust selles osas, mis võib töötajale järgneda, kui ta ei teata oma puudumise põhjust ja jätkab töölt puudumist.

Kui tööandjale määratud kuupäevaks vastust ei saabu või saab tööandja töötajalt endalt või kolmandatelt isikutelt asjakohase informatsiooni, et töötaja on asunud tööle teise tööandja juurde või viibib välismaal ja ei ole seejuures töövõimetu, tekib tööandjal õiguslik alus töösuhe erakorraliselt üles öelda.

Erakorralist ülesütlemist võimaldab töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõige 1.

TLSi § 97 lõige 2eeldab ka erakorralisel ülesütlemisel etteteatamise tähtaegade järgimist sõltuvalt töötaja töösuhte kestusest selle tööandja juures.

Kuid sama paragrahvi kolmas lõige lubab erandkorras jätta nimetatud tähtaeg järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades, ei saa mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Tööandja peab ülesütlemist ja etteteatamistähtaja järgimata jätmist kindlasti põhjendama töötajale esitatavas ülesütlemisavalduses.

Kuna töötajal lasub vastutus tööandja ees seoses etteteatamata lahkumisega, siis peab tööandja hoolikalt jälgima töötajale esitatavate nõuete tähtaegu.

TLSi § 74 lõike 3 alusel on tööandjal õigus töölepingu ülesütlemisel põhjusel, et töötaja lahkus töölt ette teatamata, nõuda kahju hüvitamist.
Seadus eeldab, et tööandjale tekkinud kahju suurus sellises olukorras vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule.

Kui tööandja suudab tõendada suurema kahju tekkimist, on tal võimalus võlaõigusseaduse § 127 alusel seegi töötajalt välja nõuda.

Äripäeva infolehte Tööjõuturg saab tellida SIIN.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev Hestia Hotel Laulasmaa Spa's

Laulasmaa loodus on maagiline. Just siit on ammutanud inspiratsiooni maailma enim mängitud kaasaegne helilooja Arvo Pärt ja just siin on seetõttu 2018. aasta sügisel avanemas muusikasõprade meka – Arvo Pärdi Keskus. Kust siis veel ammutada häid mõtteid, kui mitte Laulasmaalt?

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara