Kuidas arvestada summeeritud tööaega

Summeeritud töötaja õiguspärane arvestamine ei ole just kõige lihtsam. Kuidas seda teha, kirjutab ajakirjas RP Ametiühingute keskliidu õigussekretär Tiia E. Tammeleht.

Summeeritud tööaja arvestuse korral lähtutakse põhimõttest, et seitsmepäevases perioodis peab töötaja saama vähemalt 36 tundi ehk poolteist ööpäeva järjestikust puhkeaega.

Seitsmepäevane periood võib seejuures olla tööandja kehtestatud mis tahes ajavahemik (nt reedest järgmise nädala neljapäevani vms). Oluline on, et töötaja saaks vähemalt iga viie järjestikuse tööpäeva või -vahetuse järel poolteist ööpäeva puhata. Mõistagi ei keela seadus koostamast tööajakava, mille kohaselt võimaldatakse töötajale 36-tunnist puhkeaega iga kahe, kolme või nelja töövahetuse järel olenevalt sellest, kui pikad on töövahetused.

Tööpäeva või -vahetuse maksimaalne pikkus, seega koos ületundidega, ei tohi tavaliselt ületada 13 tundi, sest tööpäevade (-vahetuste) vaheline puhkeaeg peab olema vähemalt 11 tundi. Samas võivad pooled teatud juhtudel ja tingimustel kollektiivlepinguga kokku leppida pikemas kui 13-tunnises tööpäevas (-vahetuses).

Samuti võivad pooled kollektiivlepinguga kokku leppida, et 11-tunnist puhkeaega kasutatakse osade kaupa, millest vähemalt üks osa on kuue tunni pikkune. Viimast võib kokku leppida ka individuaalses töölepingus. Seaduse alusel ehk vastava kokkuleppeta võib pikemaid kui 13-tunniseid tööpäevi rakendada üksnes tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele.

Üle 13-tunnise tööpäeva ja osadeks jagatava puhkeaja kasutamise tingimused:

a) töötamine ei tohi kahjustada töötaja tervist ja ohutust;

b) töötajale antakse võrdväärselt vaba aega.

Seega, kui töötaja töötab 16 tundi järjest, peab see töö olema töötervishoiu ja tööohutuse seaduse mõttes tema jaoks ohutu ning vahetuse lõppedes peab ta saama viivitamata vähemalt kolm tundi (16 – 3 = 13) puhata.

Kuna 11-tunnist puhkeaega võib osadeks jagada, millest kuus tundi peab töötaja saama järjest, tuleks võimaldada töötajale pärast 16-tunnist töötamist puhkeaega vähemalt 3 + 6 tundi.

Ometi võib tööandja need kuus tundi anda muul ajal ja lisada kolmele puhketunnile vähem tunde, kuid töötaja töövõimet arvestades peaks püüdma tagada talle võimalikult kiiresti seaduses ettenähtud igapäevase puhkeaja täies ulatuses.

Ideaalis tuleks 16-tunnise töövahetuse korral anda töötajale töövõime taastumiseks vähemalt 14 tundi (3 + 11) järjestikust puhkeaega. Samas on mõistetav, et tööajakavasse ei saa ettenägematute ületundide tõttu pidevalt muudatusi teha. Seetõttu võib juhtuda, et pärast 16-tunnist töötamist antakse töötajale puhkeaega kokku 11 tundi (3 + 8) ning saamata jäänud kolm tundi hüvitatakse kas rahas või täiendava vaba aja andmisega muul ajal.

Eespool toodu oli vaid üks näide paljudest, mis annab aimu, kui keeruline ja täpsustnõudev on tööaja õiguspärane arvestamine, kui soovitakse rakendada summeeritud tööaega ning kasutada õigust erandite kohaldamiseks.

Loe summeeritud tööaja arvestamisest pikemalt ajakirja RP novembrunumbrist.
Ajakirja RP saab tellida
SIIN.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Tiia E. Tammeleht

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine