Vastus: Otsest keeldu puhkuse selliselt osadeks jagamiseks pole, kuid seaduse kohaselt antakse puhkust kalendripäevades ja mitte tööpäevades, mistõttu ei ole puhkuse tööpäevades väljavõtmine seaduse mõttega kooskõlas. Seetõttu ei ole ka seaduse mõttega kooskõlas ega ka vajalik alustada antud juhul uut puhkuseperioodi esmaspäevast. Riigipüha jäetakse nii kui nii puhkusepäevade hulgast välja ja selle võrra saaks töötaja ühe päeva kauem puhata.
Üldiselt peab puhkuse osade kaupa kasutamiseks olema saavutatud töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe ning tööandjal on õigus keelduda jagamast puhkust lühemaks kui 7päevaseks osaks. Vähemalt 14 kalendripäeva iga-aastasest puhkusest peab töötaja kasutama järjest.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN