Müügiesindaja - agent või töötaja?

Ettevõtja peab enne agendilepingu sõlmimist tõsiselt kaaluma, kas see on tema jaoks soodsam variant kui töölepingu sõlmimine, kuna agendileping toob tööandjale mitmeid kohustusi.

Praeguses majandusolukorras otsivad mitmed ettevõtted alternatiive töölepingu sõlmimisele. Peab ju töötajale võimaldama puhkust, tagama tööd, andma juhiseid ja töövahendeid, töö lõppemisel maksma koondamishüvitist. Kui ettevõtja ei tunne ennast kindlalt, siis võib tekkida soov leida töö tegija selliselt, et ettevõttele tekib vähem kohustusi, näiteks mõne muu võlaõigusliku lepinguga. Näiteks müügiesindajaga töölepingu sõlmimise asemel kasutada agendilepingut.

Minu poole pöördus küismusega üks klient. Tema sooviks oli sõlmida agendileping ning tasustada agendi tööd vaid siis, kui agent mõne kliendi leiab, vältides tavapäraseid tööandja kohustusi. See on põhimõtteliselt lubatud. Agenti võib müügilepingute osas sisuliselt samastada müügiesindajaga. VÕS § 670 lg 1 järgi on agendileping leping, mille kohaselt kohustub agent lepinguid käsundiandja jaoks või käsundiandja nimel ja arvel, samas iseseisvalt ja püsivalt vahendama. Tavaliselt ei sätestata VÕS-s väga palju piiravaid tingimusi ning pooled saavad oma tingimused vabalt kokku leppida.

Agendilepinguga on aga teised lood. Esiteks tuleb arvestada sellega, et kui ei ole teisiti kokku lepitud, võib agent tegutseda ka teiste käsundiandjate, sealhulgas ka konkurentide heaks. Kui soovitakse välistada konkurentide heaks tegutsemist, tuleb maksta agenile selle eest täiendavat tasu.

Tavaliselt võib agent nõuda, et temale määratud valdkonnas või territooriumil on tal selle käsundiandja heaks tegutsemiseks ainuõigus. Näiteks kui tema piirkonnaks on määratud Tallinn, siis käsundiandja ei saa kellegi teisega Tallinna piirkonna kohta esindamise lepingut sõlmida. See kehtib juhul, kui ei ole selgelt teistmoodi kokku lepitud.

Seadusega on selgelt määratletud, millistel juhtudel tekib agendil tasu saamise õigus. Meie näite puhul tekib agendil õigus tasule ka juhul, kui käsundiandja sõlmis ükskõik kelle kaudu lepingu Tallinna piirkonna kliendiga. Samuti saab ta nõuda tasu lepingute eest, mis sõlmiti pärast agendilepingu lõppemist, kuid mille kohta võib öelda, et agent oli põhilise eeltöö ära teinud. Täpselt on seaduses  määratletud ka tingimused, millal agenditasu tuleb maksta.

Väga oluline on teada ja lepingus ära määrata see, kas agent tegutseb agendina põhi- või kõrvaltegevusena. Kui agent on üle 1 aasta tegutsenud agendina  põhitegevusena, tuleb lepingu ülesütlemisest ette teatada 2 kuud, kui üle 2 aasta, siis 3 kuud. Neid tähtaegu võib küll lepinguga vähendada, kuid siis peavad samad ülesütlemistähtajad kehtima ka agendile. Kui agenditöö oli agendi põhitegevus, siis võib ta tavaliselt nõuda lahkumishüvitist kuni 1 aasta keskmise agenditasu ulatuses. Lisanduvad veel võimalik inkassotasu agendile, agendi pandiõigus jms.

Kui võtta arvesse kõike eelnimetatut ja seadusest tulenevaid muid piiranguid, siis peaks ettevõtja enne agendilepingu sõlmimist tõsiselt kaaluma, kas see on tema jaoks soodsam variant kui töölepingu sõlmimine. Saades teada sellistest tingimustest otsustas minu poole pöördunud klient agendilepingu sõlmimisest loobuda.

www.personalijuhtimine.ee


 

 


 

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Expert2Expert OÜ

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara