Autor: Signe Sillasoo • 8. juuli 2010

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas etteteatamise tähtajast arvutatakse maha riiklikud pühad? Näiteks kui koondada alla kuulise tööstaažiga töötaja, on etteteatamise tähtaeg 15 kalendripäeva. Kas selle 15 päeva sees on riiklikud pühad või nende võrra pikeneb etteteatamise aeg? Kas on erinevus ettevõtetel, kus on summeeritud tööajaarvestus?

Töölepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtaeg kulgeb lihtsalt kalendripäevades, sellest ei arvestata maha riigipühi ega muid päevi ning etteteatamine ei pikene vastavalt. Ka ei muutu etteteatamisaja pikkust see, kui töötatakse summeeritud tööajaarvestusega.

Kuidas on õige vormistada kollektiivlepingu tingimuste muutmist? Soovime tunnistada kehtetuks lepingu lisa ja sõlmida selle asemel uue lisa (uute tingimustega)?

Kollektiivlepingu muudatus vormistatakse kirjaliku kokkuleppena, kus üheks pooleks on tööandja ja teiseks isik, kes kollektiivlepingu sõlmis (ametiühing, töötajad usaldusisiku kaudu vms). Kokkuleppes kajastatakse muudatused - ka näiteks see, et pooled on kokku leppinud teatud lisa asendada terves ulatuses uue redaktsiooniga. Kui kollektiivlepingus endas on ette nähtud täpsem kord, kuidas toimub kollektiivlepingu muutmine, siis tuleb seda järgida.

Küsimustele vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN