Tööleping peab sisaldama kokkuleppeid tehtava töö kohta

Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu (töölepingu seaduse § 1 lg 1). Töölepingu tunnuseid ja muid võlaõiguslike lepingute piiritlemise aluseid tutvustati peatükis 10.1.

Töölepingu eristamine teenuse osutamise lepingutest võib osutuda keeruliseks ja mitmetimõistetavaks, seetõttu sätestab töölepingu seadus (TLS) töötaja kaitse eesmärgil (nagu ka varem kehtinud seaduses) eelduse, mille alusel loetakse kõik lepingud, mille puhul teeb üks isik teisele tasu eest tööd, töölepinguks, kuni pole tõestatud vastupidist (vt "Töölepingu seaduse käsiraamat" www.sm.ee)

Tööleping peab kindlasti sisaldama kokkuleppeid tehtava töö ja selle töö eest makstava tasu kohta.

Töölepingu sõlmimine tähendab:

* lisaks TLS-ile ka võlaõigusseadusest (nt lepingueelsete läbirääkimiste pidamine jms) juhindumist

* kohustusliku kirjaliku vorminõude järgimist

* töötajat kahjustavate kokkulepete tühisust.

Tööleping peab olema sõlmitud kirjalikult. Kirjaliku vorminõude eiramine ei too kaasa lepingu tühisust. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema kokkulepitud tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest (st on lubatud tööle).

Võib öelda, et töösuhe töötaja ja tööandja vahel saab alguse töötaja tööle lubamisest (st juba esimesest päevast, mil töötaja läbirääkimistel kokkulepitud tööd alustab ja millele tööandja vastu ei vaidle), hoolimata sellest, kas kokkulepe on kirjalikult vormistatud või mitte. Vaidluste ja segaduste ärahoidmiseks on mõistlik tööleping kirjalikult sõlmida hiljemalt esimesel tööpäeval.

TÖÖLE LUBAMINE = TÖÖSUHE

(ülesannete täitmisele asumine)

Töölepingu kirjaliku vormi nõue tähendab, et töötaja ja tööandja allkirjastavad töölepingu omakäeliselt (vt ptk-s 10.1. selgitatud kirjalikult taasesitlev vorm / kirjalik vorm). Tööleping peab olema allkirjadega (ka digiallkiri sobib) originaaldokument. Tavaline lepinguõiguslik põhimõte on see, et mõlemal lepingupoolel on üks originaaleksemplar (ka siis, kui lepingut muudetakse, tuleb vorminõudeid ja -tavasid järgida) ning poolte originaaleksemplarid on ühesugused kogu lepingu vältel.

Suuline tööleping

Kui töösuhe jääb kahe nädala raamidesse, ei tule seda kirjalikult vormistada. Probleeme võib tekitada tähtaegade järgimine.

 Loe e-teenustest lähemalt Äripäeva „Juhiabi käsiraamatust“.

Osale arutelus

  • Hille Raud, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Järveveere puhkekeskus ootab külastajaid nii suvel kui talvel

Maalilisel Võrtsjärve kaldal Valma külas asuv Järveveere puhkekeskus on suurepärane paik suveürituste, seminaride, pulmade ja talvepäevade korraldamiseks.

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine