Tööleping peab sisaldama kokkuleppeid tehtava töö kohta

Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu (töölepingu seaduse § 1 lg 1). Töölepingu tunnuseid ja muid võlaõiguslike lepingute piiritlemise aluseid tutvustati peatükis 10.1.

Töölepingu eristamine teenuse osutamise lepingutest võib osutuda keeruliseks ja mitmetimõistetavaks, seetõttu sätestab töölepingu seadus (TLS) töötaja kaitse eesmärgil (nagu ka varem kehtinud seaduses) eelduse, mille alusel loetakse kõik lepingud, mille puhul teeb üks isik teisele tasu eest tööd, töölepinguks, kuni pole tõestatud vastupidist (vt "Töölepingu seaduse käsiraamat" www.sm.ee)

Tööleping peab kindlasti sisaldama kokkuleppeid tehtava töö ja selle töö eest makstava tasu kohta.

Töölepingu sõlmimine tähendab:

* lisaks TLS-ile ka võlaõigusseadusest (nt lepingueelsete läbirääkimiste pidamine jms) juhindumist

* kohustusliku kirjaliku vorminõude järgimist

* töötajat kahjustavate kokkulepete tühisust.

Tööleping peab olema sõlmitud kirjalikult. Kirjaliku vorminõude eiramine ei too kaasa lepingu tühisust. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema kokkulepitud tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest (st on lubatud tööle).

Võib öelda, et töösuhe töötaja ja tööandja vahel saab alguse töötaja tööle lubamisest (st juba esimesest päevast, mil töötaja läbirääkimistel kokkulepitud tööd alustab ja millele tööandja vastu ei vaidle), hoolimata sellest, kas kokkulepe on kirjalikult vormistatud või mitte. Vaidluste ja segaduste ärahoidmiseks on mõistlik tööleping kirjalikult sõlmida hiljemalt esimesel tööpäeval.

TÖÖLE LUBAMINE = TÖÖSUHE

(ülesannete täitmisele asumine)

Töölepingu kirjaliku vormi nõue tähendab, et töötaja ja tööandja allkirjastavad töölepingu omakäeliselt (vt ptk-s 10.1. selgitatud kirjalikult taasesitlev vorm / kirjalik vorm). Tööleping peab olema allkirjadega (ka digiallkiri sobib) originaaldokument. Tavaline lepinguõiguslik põhimõte on see, et mõlemal lepingupoolel on üks originaaleksemplar (ka siis, kui lepingut muudetakse, tuleb vorminõudeid ja -tavasid järgida) ning poolte originaaleksemplarid on ühesugused kogu lepingu vältel.

Suuline tööleping

Kui töösuhe jääb kahe nädala raamidesse, ei tule seda kirjalikult vormistada. Probleeme võib tekitada tähtaegade järgimine.

 Loe e-teenustest lähemalt Äripäeva „Juhiabi käsiraamatust“.

Osale arutelus

  • Hille Raud, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Restoranitestid

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara