Vastus: rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtuid tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Seega, kui Teie terviseseisund ei võimalda näiteks öötööd teha, siis võite vastava artsitõendi alusel nõuda endale sobivamat tööd. Kui tööandjal pole Teie terviseseisundile vastavat tööd anda, siis võite tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Kui muu töö eest makstav töötasu on väiksem, siis hüvitatakse töötasude vahe ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Samuti maksatakse ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras hüvitist aja eest, mil Te olete tööülesannete täitmisest ajutiselt keeldunud.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.