Kas lapseootel töötaja peab öösel töötama? 

Küsimus: olen lapseootel, aga töö on kolme vahetusega (07:00-15:00; 15:00-23:00 ja 23:00-07:00). Millised on minu õigused ja millised tööandjal? Kuulsin kuskilt, et pidi olema mingid paragrahvid, mis peavad võimaldama päevase tööaja?

Vastus: rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtuid tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Seega, kui Teie terviseseisund ei võimalda näiteks öötööd teha, siis võite vastava artsitõendi alusel nõuda endale sobivamat tööd. Kui tööandjal pole Teie terviseseisundile vastavat tööd anda, siis võite tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Kui muu töö eest makstav töötasu on väiksem, siis hüvitatakse töötasude vahe ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Samuti maksatakse ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras hüvitist aja eest, mil Te olete tööülesannete täitmisest ajutiselt keeldunud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele  advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Osale arutelus

  • Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Värske ja erakordselt särav koht stiilseks firmapeoks – Olympic Casino Olümpia

Smokingus härrad, õhtukleitides daamid, bigbänd, kabaree, särisev pinge Black Jacki lauas ja erutav kõlin automaadisaalis – ei, see pole James Bondi uue filmi treiler, vaid firmaüritus Tallinna kõige põnevamas peokohas, Olympic Casino Olümpias.

Küsitlus

Kas osaled võistlusel PARIM SEKRETÄR 2018?

  • Osalen ise
    0%
    0%
  • Soovitan kolleegi
    0%
    0%
  • Soovitan tuttavat sekretäri
    0%
    0%
  • Ei osale ega soovita, kuid jälgin võistlust veebis
    40%
    40%
  • Ei osale ega soovita
    50%
    50%
  • Muu
    10%
    10%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara