Kas töötajale tehtud hoiatus aegub?

Kehtivas Töölepinguseaduses (TLS) on kaotatud varasem distsiplinaarkaristuste süsteem, töötajat tuleb rikkumise puhul hoiatada.

Küsimus: TLS ei näe enam ette distsiplinaarkaristusi. Paragrahv 88 p 3 ja 4 räägivad hoiatusest. Kas hoiatus kui selline peab olema sisse kirjutatud töökorralduse reeglitesse? Kas see võib olla endiselt vormistatud noomitusena, nagu varem?

Kas varasemad nn. noomitused nende punktide rakendamisel toimivad? Vana TLS järgi aegusid noomitused jm distsiplinaarkaristuses justkui aasta jooksul. Kas nüüd vormistatud nn hoiatus aegub või on töötajale töölepingu ülesütlemise aluseks kogu järgneva tööaja jooksul?

Vastus: Kehtivas TLS-is on tõesti kaotatud varasem distsiplinaarkaristuste süsteem, kuid töötajat tuleb enamasti rikkumise puhul hoiatada. Hoiatamisele ei ole ette nähtud vormi- ega protseduurinõudeid, kuid soovi korral võib tööandja töökorralduse reeglites näha ette hoiatamise korra; kohustuslik see siiski ei ole. Kuna ka varasema noomituse eesmärk oli anda töötajale tagasisidet selle kohta, et tema käitumine ei ole aktsepteeritav, võib hoiatuse vormistada samamoodi nagu varasemalt noomituse. Hoiatuses võiks viidata ka võimalikule õiguslikule tagajärjele juhuks, kui töötaja ka edaspidi töölepingut rikub.

Kuna varasema noomituse eesmärk oli suuresti sama nagu praegusel hoiatamisel, saab neid noomitusi käsitleda hoiatamisena kehtiva TLS mõttes. Siiski tuleb siin arvestada ajalist mõõdet. Kuigi erinevalt distsiplinaarkaristustest ei ole hoiatusele ette nähtud kustumise aega, ei saa tööandja siiski piiramatult viidata varasematele hoiatustele. Töösuhetes tuleb arvestada hea usu ja mõistlikkuse põhimõtetega ning nendega peaks kooskõlas olema ka varasemate noomituste ja hoiatuste arvestamine. Kui töötajat on paljude aastate eest hoiatatud, ta on aastaid täitnud töölepingut korrektselt, kuid siis eksib mõne kohustuse vastu, oleks töölepingu lõpetamine viitega varasemale hoiatusele ilmselt problemaatiline, kuna ei vastaks neile põhimõtetele. Töötaja saab varasemat hoiatamist võtta arvesse mõistliku aja jooksul.

Küsimusele vastas Äripäeva käsiraamatute foorumis LAWIN Lepik & Luhaäär.    
 

Osale arutelus

  • Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Toosikannu puhkekeskus Käru vallas Raplamaal

Raplamaal asuv Toosikannu puhkekeskus on ideaalne peokoht nii suurematele kui ka väiksematele seltskondadele. Aga mitte ainult – Toosikannus asub Eesti esimene ja ainus loomapark ning lisaks tähtpäevade tähistamisele on see suurepärane koht asjalikele koosolekutele ja konverentsidele.

Kopra talu – peopaik Mulgimaa ürgses looduses

Turismistaluna hakkas Kopra talu tegutsema 2000. aasta sügisel. Praeguseks on sellest kujunenud populaarne seminaride, konverentside, suvepäevade ja peoürituste pidamise paik. Kopra talu asub Viljandist 22 kilomeetri kaugusel Tuhalaane külas ning on ümbritsetud ürgmetsadest, soodest ja järvedest.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

BVT PARTNERS otsib BÜROOJUHTI

Tammiste Personalibüroo OÜ

28. juuni 2018

Teabevara