Vastuolud tööturul hakkavad vähenema

Miks ei pääse paljud tööotsijad vestlusele, kuigi täidavad nõuded? Miks ei leita sobivaid töötajaid, kuigi kandidaate on justkui jalaga segada? Eesti personalivahendusfirmad teavad vastust, samuti seda, kuidas olukorda parandada, kirjutab ajakiri Personali Praktik.

Hiljuti kandideeris majandusharidusega naine, kel selja taga 15 edukat tööaastat raamatupidajana, samalaadsele ametikohale teises rahvusvahelises firmas. Kuulutust lugedes tundis ta, et see on just see töö, kuhu ta tõesti sobib ja mida teha tahab. Suur oli üllatus, kui oodatud vestluskutse asemel tuli meilile teade ametikohale sobimatusest. Paratamatult tekkis küsimus, et kui ta oma ala tippspetsialistina ei osutunud isegi vestluse vääriliseks, siis kuhu ta üldse sobib.

Värbamisfirma CV-Online turundusjuht Heikko Gross rõhutab, et
praegu ei tasuks teha äraütlemisteatest kaugeleulatuvaid järeldusi. Sageli on
kandidaate rohkem kui kohti, aga kõiki ei saa ju tööle võtta. Grossi sõnul kutsutakse vestlusele need, kelle CV-st, avaldusest või kaaskirjast loeb välja võimalikult palju infot kandidaadi töökogemuse, isikuomaduste, hariduse, saavutuste kohta ning need kõik on kooskõlas tööandja nõudmistega.
Seega, kui inimene ise ei avalda enda kohta infot, võib sobiv kandidaat jääda
märkamata.

CV Keskuse turundusjuht Laura Tammeorg lisab, et Eesti ettevõtja soovib
tõesti näha üsna põhjalikku ülevaadet kandideerija varasemast töökogemusest,
kuid just seda tööotsijad alati ei avalda. “Tihti on puudu motivatsioonikiri,
st põhjused, miks just selles firmas ja sellel töökohal tahetakse töötada. Tavaliselt
jäävad eelvalikusse eneseteadlikud kandideerijad, kes on motiveeritud ja

CV-st on näha eeldused pakutava töö tegemiseks. Värbaja otsib alati vastust
kahele küsimusele: miks ja kuidas,” nendib Tammeorg.
Omanimelise konsultatsioonibüroo juht Sirje Tammiste ütleb, et kui tööandja
korraldab avaliku konkursi, võib ta leida tuttavate kaudu uue inimese ega hakka
seejärel teistele enam aega kulutama. Tammiste sooviks, et see nii ei oleks:
“Mõistlikum on ikka kõiki kandideerijaid vaadata, sest nende hulgas võib olla palju
tugevamaid töötajaid kui tuttav. Hea toon on avaliku konkursi korral käsitleda kõiki
kandideerijaid võrdselt, olgu soovitused isiklikelt tuttavatelt või mitte. Meie konkurssidel on küll juhtunud, et klient lisab ka mõne oma tuttava, aga küllalt sageli pole ta parim kandidaat.”

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

Osale arutelus

  • Kaire Uusen, Urve Vilk

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine