17. mai 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööraamatu kanne töölepingu lõpetamise erimeelsuse korral
Küsimus: Töötaja avaldus töölt vabastamiseks on olemas ja aktsepteeritud tööandja poolt. Töötaja aga ei ole nõus töölt vabastamise §-ga ja ei kirjuta töölepingu lõpetamisele alla. Tema tõlgendus on teine §, mis omakorda ei ole tööandja arvates õige.Samas soovib ta tööraamatu tagastamist. Tavapärane kanne tööraamatus on "tööleping lõpetatud" ja töölepingu nr. Kas ka praegusel juhul nii?
Vastus: Kehtiva töölepingu seaduse järgi enam tööraamatut ei täideta, vaid tööandja käes olev tööraamat tuleb lihtsalt töötajale töölepingu lõppemisel tagastada.
Seoses erimeelsustega töölepingu lõpetamise aluse üle märgime täiendavalt, et ülesütlev pool formuleerib, millisel alusel ta töölepingu üles ütleb, ning see ei sõltu teise poole (antud juhul tööandja) aktseptist. Kui teine poole lepingu lõpetamise alusega ei nõustu, on tal võimalik ülesütlemine töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustada.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Autor: Lemmi Kann, Urve Vilk
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!