Teise koha saavutas tootmisettevõte Cosumelt ning kolmandaks jäi meditsiinitarkvaraga tegelev Raintree Estonia.
Pere- ja töötajasõbralike ettevõtete TOP 2011
Töötajasõbralikkuse TOP
1. Microsoft Estonia OÜ
2.–3. Trendline Seminarid OÜ
2.–3. Dimela AS
4. 3 Step IT OÜ
5.–7. Cosumelt OÜ
5.–7. Regio AS
5.–7. Estiko-Plastar AS
8.–9. Raintree Estonia OÜ
8.–9. CPD OÜ
10. Tridens AS
11. Nordea Eesti
12. Estanc AS
13. Uus Maa Kinnisvarabüroo OÜ
14.–16. VKG Elektrivõrgud OÜ
14.–16. Net Group OÜ
14.–16. Paletti Eesti AS
Peresõbralikkuse TOP
1. Cosumelt OÜ
2. Microsoft Estonia OÜ
3. Trendline Seminarid OÜ
4. CPD OÜ
5.–6. Raintree Estonia OÜ
5.–6. Regio AS
7.–8. Estiko-Plastar AS
7.–8. VKG Elektrivõrgud OÜ
9. VBH Estonia AS
10.–12. 3 Step IT OÜ
10.–12. Net Group OÜ
10.–12. Agrovaru AS
13.–14. Uus Maa Kinnisvarabüroo OÜ
13.–14. Estanc AS
15.–16. Dimela AS
15.–16. Paletti Eesti AS
Võrdõiguslikkuse TOP
1. Microsoft Estonia OÜ
2. Raintree Estonia OÜ
3. Tridens AS
4. Advokaadibüroo GLIMSTEDT OÜ
5.–7. Cosumelt OÜ
5.–7. CPD OÜ
5.–7. 3 Step IT OÜ
8. Uus Maa Kinnisvarabüroo OÜ
9. Regio AS
10.–11. Estiko-Plastar AS
10.–11. Dimela AS
12. VKG Elektrivõrgud OÜ
13. Eesti Vabaõhumuuseum
14. Puhastusimport OÜ
Metoodika
Pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte konkurssi on Pere ja Kodu ning Äripäeva eestvedamisel korraldatud 11 aastat.
Eesmärk on välja selgitada pere- ja töötajasõbralikud Eesti ettevõtted ning juhtida tähelepanu töötajate arendamisele, peresõbralikkusele ja töökeskkonna parendamisele.
Osavõtt. Kutsusime osalema 2010. aastal Äripäeva koostatud edetabelitesse kuulunud ettevõtted, samuti Äripäeva infopanga suuremad ettevõtted. Märtsi lõpus ja aprilli alguses edastati rohkem kui 500 firmale telefoni teel meeldetuletus.
Konkursist osavõtt oli vabatahtlik. Tänavu osales 55 ettevõtet, neist lõppvooru (ehk ankeedi täitsid nii ettevõtte töötajad kui ka juhid) jõudis 50.
Vastamine. Personali- või tippjuhil oli võimalik vastata kas paberil või elektrooniliselt. Töötajate vastamise paber- või veebiversioonis küsimustikule organiseeris konkursil osalenud ettevõtte personalijuht.
Hindamine. Ettevõtteid hindasid nii tegevjuht ja/või personalijuht kui ka ettevõtte töötajad. Tulemuste arvutamise aluseks võeti maksimaalne võimalik punktisumma, lõplik tulemus saadi kogutud punktide protsendina maksimumist.
Lõpptulemus leiti, võttes arvesse kolme alamnäitajat: peresõbralikkust, töökeskkonda ja töötajate arendamist ehk töötajasõbralikkust ning soolist võrdõiguslikkust. Pere- ja töötajasõbralike ettevõtete koondedetabeli võitja selgitati nende kolme TOPi kohapunktide liitmisel. Kokkuvõtlikes pingeridades on personalijuhi hinnangu (küsimustiku tulemuse) kaal 40%, töötajate hinnangute kaal aga 60%.