31. mai 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Mis saab aegunud puhkusepäevadest?
Töölepingu seadus eeldab, et töötaja kasutab igal aastal ära oma väljatöötatud põhipuhkuse ega kogu kasutamata puhkust reservi.
Küsimus: 31. detsembril 2011 aeguvad töötajal 15 päeva 2010-nda aasta eest saada olevat puhkust. Seoses välislähetuses viibimisega ei ole töötajal võimalik seda puhkust ära puhata kuni 23. detsembrini 2011. Detsembri lõpuni jõuab töötaja küll 5 päeva 2010-nda aasta puhkust ära kasutada, aga kuidas jääb ülejäänud 2010-nda aasta puhkuseosaga (10p)? Kas selleks, et need puhkusepäevad ei aeguks, võib töötaja kasutada oma 2010-nda aasta eest saada olevat puhkust alates 23.12.2011 kuni 10.01.2012? Kas sellest piisab, et töötaja jõuab puhkuseavalduse esitada kuni 31. detsembrini 2011?
Vastus: 2010-nda aasta eest saada olev puhkus aegub 31.12.2011.a. Seega saab seda puhkust kasutada veel käesoleva aasta jooksul. See tähendab, et kogu puhkus peab olema välja võetud 2011-l aastal ehk selliselt ei saa, et näiteks nädal osa puhkusest jääb 2011-nda aasta sisse ning ülejäänu jookseb 2012-sse aastasse.
Kas poolte kokkuleppel ei või selle puhkuse kasutamist 2012-sse aastasse jätta? Ei või. Selline kokkulepe on töötajale ebasoodsam. Töölepingu seadus eeldab, et töötaja kasutab igal aastal ära oma väljatöötatud põhipuhkuse ega kogu kasutamata puhkust reservi. Kuna tööleping on oma olemuselt eraõiguslik leping, siis on tööandja ja töötaja vabad kokku leppima neile sobivates töötingimustes eeldusel, et täidetakse töölepingu seaduses kehtestatud piiranguid. Puhkuse aegumine on reguleeritud avalikes huvides töötaja tervise kaitse eesmärgil. Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku erinevalt töölepingu seaduse § 68 lõikest 6, siis selline kokkulepe ei ole oma olemuselt töötaja jaoks soodsam kokkulepe. Tulenevalt seaduse eesmärgist ei ole tööandjal iseseisvalt võimalik otsustada väljatöötatud põhipuhkuse aegumatuses või aegumise pikenemises, samuti puudub tööandjal ja töötajal võimalus selliseks kokkuleppeks.
Autor: Urve Vilk, Sirje Aava
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!