Kas katseajal saab töölepingut muuta?

Küsimus: Töötajal on katseaeg, mis kestab veel 1 kuu, aga on näha, et ta ei saa konkreetse ametiga hakkama. Tööleping on vormistatud määramata ajaks. Nüüd tahame talle anda veel võimaluse ennast näidata teise ameti peal, aga teeme talle  tähtajalise töölepingu. Kas seadus lubab ja kuidas seda näidada töölepingu lisas?

Vastus: Töölepingut ei saa vormistada tähtajalisena vaid eesmärgil kontrollida töötaja sobivust tööle. Seda eesmärki täidab katseaeg.

Kui töötajale soovitakse anda võimalus proovida muid tööülesandeid, siis tuleb teha töölepingu muudatus tööülesannete ja vajadusel ka muude tingimuste osas. Siiski ei kaasne töölepingu muudatusega katseaja uuesti algamine.

Seega peaks tööandja veenduma allesjäänud katseaja jooksul, kas töötaja sobib nendeks ülesanneteks. Hiljem on siiski võimalik töötaja mittesobivuse korral tööle lõpetada töölepingut TLS § 88 lg 1 p 2 alusel.
 
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev Kuulsaalis

Pane pidu veerema Kuulsaalis! Lõbus ajaveetmine ja mõnusad söögid-joogid muudavad Sinu pidupäeva kõigile meeldejäävaks!

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara