Milline on hea töökoht?

Hea töökohana kirjeldatud organisatsioon pakub kvaliteetset ja ühiskonnale vajalikku toodet või teenust, seal on head töötingimused ning kõrge tööeetika, kirjutab ajakiri Personali Praktik.

Viimaste aastate uuringud nii Eestis kui ka mujal näitavad, et halb töökoht tekitab stressi, ohustab tervist ja toob kaasa üksinduse, kuid hea töökoht loob inimeses positiivse meeleolu.

“Tahame olla ettevõte, mida peetakse parimaks kohaks, kus töötada, me tahame just suurepärase töökohana teiste organisatsioonide hulgas silma paista ja neist erineda” – sellise sihi sõnastas Facebooki asepresident personaliarenduse
alal Lori Goler aasta tagasi. Facebook sai oma töötajatelt töökoha headuse keskmiseks hindeks 4,6 (5-pallise skaala järgi).
Personalijuhtimise valdkonna tuntumaid autoreid M. Armstong tsiteerib raamatu
“Handbook of Human Ressources Management Practice” viimases väljaandes The Sunday Timesis 2005. aastal avaldatud uuringuid hea töökoha kohta.

Hea töökohana kirjeldatud organisatsioon pakub kvaliteetset ja ühiskonnale
vajalikku toodet või teenust, seal on head töötingimused ning kõrge tööeetika. Heas töökohas teeb inimene tööd, mis on tähtis ja oluline mitte ainult talle endale, vaid ka teistele. Kui mõni hea töökoha nimetatud tingimustest on täitmata, tekitab see rahulolematust ja stressi, mõjub halvasti motivatsioonile ja töömoraalile.

Kas ja kuivõrd tabelis loetletud suurepärase töökoha tunnused on olulised
Eesti töötajatele? Töökeskkonna psühholoogiliste ohutegurite koolitustel selgus
rühmatööde tulemusena, et eestlased erine inglastest: noorte töötajate seas
hinnatakse kõrgelt arengu- ja koolitusvõimalusi, vanemad töötajad väärtustavad
toetust isiklike elu raskuste korral. Paraku kurdetakse, et töö väärtuse esile tõstmine ning töötaja väärikas kohtle mine ja ärakuulamine pole need, mida Ees ti organisatsioonid nõutaval määral pak kuda suudavad.
Samuti jääb puudu usal damisest ja usaldusest. Ärakuulamise ja nõuküsimise
asemel rakendavad Eesti ju hid ja ametnikud pigem bürokraatlikke kontrollsüsteeme ja nõuavad dokumente, mis nende koostajates nõutust
ja jõuetut viha tekitavad.
Tulemuseks on ülekoormatus ja väsimine mõttetust tööst, aga ka krooniline hirm töö pärast. Väsitab mitte töö ise, vaid mõttetuna tunduv töö.

 Hea töökoha tunnused:

• rakendatakse töökorralduslikke praktikaid, et töötajad tunneksid end väärtuslikuna, oleksid tulemuslikud ja nendega arvestataks
• toetatakse inimesi isiklike raskuste korral
• aidatakse hoida tasakaalus tööja isiklik elu
• rakendatakse töötajate arendamise, koolitamise ja treeninguprogramme
• usaldatakse töötajaid ja võimaldatakse neil töötada iseseisvalt ning paindlikult.

 Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

 

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Taimi Elenurm

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Viljandi Pärimusmuusika Ait

Viljandi Pärimusmuusika Ait on mõnus koht, kuhu tulla kontserdile, loengusse, seminarile, konverentsile, tähtpäevi pidama ning vaadet ja õhkkonda nautima. Asume Viljandi südames, Viljandi Lossimägedes ja 360-kraadine postkaardivaade on hinna sees.

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara