Püsiv töövõimetus ei ole automaatne alus töölepingu lõpetamiseks

Töövõimetusleht, millel lõpetamise põhjusena on märgitud püsiva töövõimetuse määramine, ei ole automaatselt aluseks töölepingu lõpetamiseks, rõhutab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Töötaja esitas haiguslehe kus on märgitud otsus : määratud püsiv töövõimetus. SKA otsuse tegemise kuupäev 17.08.2011.a.
Kas see on aluseks töölepingu lõpetamiseks või peaksime töötaja käest küsima ka SKA otsuse?
Millise § alusel peaksime töölepingu lõpetama?

Vastus: Töövõimetusleht, millel lõpetamise põhjusena on märgitud püsiva töövõimetuse määramine, ei ole automaatselt aluseks töölepingu lõpetamiseks. Püsiv töövõimetus võib tähendada ka töövõime kaotust näiteks 10% ulatuses. Töövõime kaotuse ulatus on näidatud Sotsiaalkindlustusameti otsuses.
 
Sõltumata püsiva töövõimetuse kindlaksmääramisest peab tööandja kaaluma, kas töötaja on reaalselt võimeline kokkulepitud tööd tegema või mitte. Mõnikord on arsti otsusega ette nähtud, et konkreetsetel tingimustel töö on töötajale vastunäidustatud ja teda ei tohiks sellele rakendada. Kui töötaja ei saa enam teha oma tööd, siis on tööandjal võimalik tööleping lõpetada TLS § 88 lg 1 p 1 alusel.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Tallinna Õpetajate Maja – väärikas peo ja koolituskoht vanalinna südames

Tallinna Õpetajate Maja on raekoja platsi ääres asuv kolmest majast koosnev kompleks, kus on võimalik korraldada pidusid, konverentse, koolitusi, vastuvõtte, kontserte ja palju muud.

Restoranitestid

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara