Mida teha, kui tööandja rikub kokkulepet tööaja kohta?

Mida teha, kui tööandja rikub töötajaga enne tööle asumist kokkulepitud tööaja graafiku tingimusi, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Töötaja kandideerib tööle, kuid tingimusel, et tööaeg graafiku järgi kestaks maksimaalselt kella 18-ni. Põhjuseks on, et peres on kaks väikest last, keda peale lasteaeda ei ole võimalik kellegi hooleks jätta. Töötaja kasvatab lapsi üksi.
Tööandja võtab töötaja tööle, kuid koostab graafiku selliselt, et ei võimalda töötajale eelnevalt lubatud tingimusi. Tööpäev graafiku järgi kestab 11 tundi. Töötaja on sunnitud tööpäeva kestelt minema siiski koju, mida tööandja peab omavoliliseks puudumiseks.
Millised on töötaja õigused?
Kas tööandja peaks võimaldama tingimusi, millest oli eelnevalt räägitud või millised on tööandja õigused? Seaduse üldprintsiipide järgi tuleb pooltel mõistlikult arvestada mõlema poole huve. Samas tööandja ei pea vaevaks töötajat kuulata, talle sobivat graafikut võimaldama.

Vastus: Töösuhtes, nagu ka igas muus lepingulises suhtes, on esmajärgulise tähendusega poolte kokkulepe. Kui pooled on kokku leppinud teatud tööaja kohaldamises, siis tuleb seda järgida. Samas on küsimus selles, kas tööle kandideerimisel saavutatud kokkulepe tööaja osas on ka kuidagi fikseeritud ja tagantjärgi tõendatav. Kindlasti tasub kontrollida, millises tööajas lepiti kokku töölepingus - seda peavad pooled järgima.
 
Kui töötaja lahkub tööpäeva kestel töölt, on see üldjuhul töölepingu rikkumine. Kui töötaja leiab, et tööaja kokkulepe oli teistsugune, peab ta tööandjalt nõudma kokkuleppe täitmist ja kokkulepitud tööaja võimaldamist. Sellist nõuet ei asenda töölt omavoliline ärakäimine.
 
Kui tööandja rikub töölepingut, on töötajal õigus tööleping soodustingimustel erakorraliselt üles öelda. Sellisel juhul on hüvitise eelduslikuks suuruseks töötaja 3 kuu keskmine töötasu. Kui töötaja ei soovi töölepingut üles öelda, on alternatiiviks töölepingu kohase täitmise nõue.

Osale arutelus

  • Urve Vilk

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine