Kuidas tööandja saab palgasüsteemi muuta?

Kui tööandja on töölepingus teada andnud töötasust ning sealhulgas töötasu arvutamise viisist, siis ettepanek muuta tööasu arvutamise viisi on  tööandja ettepanek muuta töölepingut, millega töötaja ei pruugi nõustuda.

Küsimus: Sooviks infot sellise asja kohta kui töötaja ei ole nõus tööandja poolt pakutava uue töökorraldusega, nimelt muutub palgasüsteem. Hetkel on töötajal tunnipalk ehk kuupalk. Tööandja soovib minna tootmisest üle tükitöö peale ja mina kui töötaja olen need tüki hinded läbi vaadanud ja võrrelnud augustikuu palgaga, mille ma kätte olen saanud, ning palk tuleb umbes 20% väiksem.

 Vastus: Töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt saab töölepingut muuta ainult poolte kokkuleppel.

Kui tööandja on Teid vastavalt TLS § 5 lg 5 kohaselt teavitanud töölepingus Teie ja tööandja vahel kokku lepitud  töötasust ning sealhulgas töötasu arvutamise viisist, siis ettepanek muuta tööasu arvutamise viisi on  tööandja ettepanek muuta töölepingut, millega Teie ei pruugi nõustuda. Juhul kui tööandja siiski muudab töötasu arvutamise viisi ning selle tõttu väheneb ka Teie töötasu, tekib Teil õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, kuid alles siis kui tööandjapoolne rikkumine ilmsiks tuleb, so järgmise kuu palgapäeval.

Töölepingu erakorraline üles ütlemine töötaja poolt on seoses  tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumisega ( näiteks: kokkulepitust vähem makstud töötasu) on sätestatud TLS §-is 91 lg 2.

Järgides TLS §- s 87 ettenähtud üldreeglit, tuleb ka erakorralisest ülesütlemisest üldjuhul ette teatada. Paragrahvi 98 lõikest 2 tulenevalt võib aga mõjuv põhjus olla nii oluline, mille esinemisel ei saa töötajalt mõistlikult eeldada töösuhte jätkumist etteteatamistähtaja või kokkulepitud tähtaja lõppemiseni. Kui pikka etteteatamistähtaega töösuhte ülesütlemisel järgida ja kas seda üldse järgida, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja selle mõjust töösuhtele.

Vastavalt TLS § 95 tuleb töölepingu ülesütlemisavaldus esitada tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemisavalduses peab töötaja märkima ära päeva, millal ta loeb töösuhte lõppenuks. Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud maksab tööandja  TLS §100 lg 4 kohaselt töötajale hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses

 

 

 

 

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Ann Tiitson

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Tallinna Õpetajate Maja – väärikas peo ja koolituskoht vanalinna südames

Tallinna Õpetajate Maja on raekoja platsi ääres asuv kolmest majast koosnev kompleks, kus on võimalik korraldada pidusid, konverentse, koolitusi, vastuvõtte, kontserte ja palju muud.

Krahv Mannteuffeli suvemõis (Kursi jahiloss)

Eestimaa keskel, käänuliste Pedja ja Kaave jõgede vahelisel alal on ellu ärganud üks vana ja majesteetlik hoone. See on krahv Mannteuffelile kuulunud suvemõisa peahoone aastast 1888, rahvasuus tuntud kui Kursi jahiloss. Seda maja võiks nimetada ka Eesti jahilosside krooniks, ajaloole on väärikas koht tuttav juba 130 aasta jooksul.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Äripäev otsib ASSISTENTI

Äripäev AS

24. jaanuar 2018

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine