Töötajate pühendumus toodab kasumit

Töötajate pühendumise määravad ettevõtte head juhtimistavad ja töötajaid väärtustav personalijuhtimine.

Tööga rahulolu uuringuid on tehtud aastakümneid. Tööpsühholoogia
klassikasse kuulub nn Hawthorni efekt (nimetuse saanud USA linna
järgi, kus rahulolu uuriti), mille kohaselt töötajate rahulolu suurendas töötingimuste
parandamise kõrval peaaegu samavõrd tööandja huvi töötajate arvamuste
vastu, mida peaks töötingimuste parandamiseks ette võtma.
Rahulolev töötaja on organisatsioonile lojaalsem ning suhtub juhtidesse ja
juhtimisse paremini. Võtmeks paremate tulemusteni on viimastel aastakümnetel
saanud pühendumine ja pühendumus. Rahulolu ja pühendumus on kaks eri
nähtust.

Rahvusvahelise konsultatsioonifirma Hewitt Associates uuringute kohaselt pole
mitmed rahulolu parandamiseks hoolikalt kavandatud ja elluviidud tegevused majandustulemuste kasvu kaasa toonud. Edu võti on organisatsioonile pühendumises – töötaja emotsionaalses ja intellektuaalses seotuses organisatsiooniga: “Kõrgeima organisatsioonile pühendumuse skooriga
ettevõtete kasumlikkus on kõrge ning nad elavad turusituatsioonist tingitud kriisid
paremini üle. Hewitti konsultandi Mark Ubelharti sõnul on pühendunud ja organisatsiooniga tugevalt seotud personal huvitatud uuendustest, mis hõlbustavad ootamatute majanduskriisidega toimetulekut.

Oluliselt paremad majandustulemused toob kaasa see, kui üle 60% töötajatest
on ettevõttele pühendunud”. Uuringutes leiti, et kõrgeima töötajate pühendumuse tasemega ettevõtted saavutavad paremaid finantstulemusi ja suudavad paremini hoida oma väärtuslikku tööjõudu võrreldes madala pühendumuse tasemega ettevõtetega.
Paraku tõdeti ka, et töötaja pühendumus ei ole iseenesestmõistetav asi. Küsitledes 2007. aastal 90 000 töötajat üle kogu maailma, jõudis uuringufirma Towers Perrin järeldusele, et vaid 21% neist oli tõeliselt tööle pühendunud ning ligi
40% pettunud või mittepühendunud.
Leiti ka, et peamine mittepühendumise põhjus on töötaja läbipõlemine.

Teksti autoriks on Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lektor Taimi Elenurm ja ASi Oiltanking Tallinn keskonna- ja ohutusjuht Piret Õunap.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

 

 

Osale arutelus

  • Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Pidupäev Hestia Hotel Laulasmaa Spa's

Laulasmaa loodus on maagiline. Just siit on ammutanud inspiratsiooni maailma enim mängitud kaasaegne helilooja Arvo Pärt ja just siin on seetõttu 2018. aasta sügisel avanemas muusikasõprade meka – Arvo Pärdi Keskus. Kust siis veel ammutada häid mõtteid, kui mitte Laulasmaalt?

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara