5. oktoober 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas mäletate oma esimest koolipäeva? See oli ilmselt pisut hirmutav, palju uusi inimesi ja täiesti teistsugune keskkond. Te polnud päris kindel, kuidas teid vastu võetakse. Uued töötajad tunnevad paljuski samamoodi. Nad tulevad võõrasse

keskkonda, kohtuvad uute inimestega ega tea, kuidas nad vastu võetakse.

Tööandjad saavad selle ülemineku lihtsamaks teha ja kasutada võimalust töösuhet positiivselt alustada. Öelge oma uuele töötajale “Tere tulemast”.

Naeratage ja väljendage head meelt selle üle, et ta on teie ettevõttesse tööle tulnud. Tehke talle ringkäik ruumides ja osutage olulistele kohtadele, näiteks avariiväljapääsudele või ohtlikele tsoonidele. Tutvustage talle vastu tulevaid inimesi. Vaevalt suudab uus töötaja kõikide nimed meelde jätta, aga nii saavad ka teised töötajad teada, kes uus töötaja on. Selgitage tutvustamise käigus, millisele ametikohale ja kelle alluvusse uus inimene tööle asub. Selle põhjal saavad vanad töötajad uue töötaja neile teadaolevasse raamistusse paigutada.

Tutvustage uut töötajat tema ülemusele, kui nad pole veel kohtunud. Näidake

uuele töötajale tema töölauda ja kohta, kust saab kontoritarbeid. Rääkige lühidalt

tähtsatest inimestest, keda tasuks meelde jätta, näiteks kontori juhataja, raamatupidaja või keegi muu oluline.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

Autor: Kaisa-Kitri Niit, Urve Vilk