Kuidas vähendada ja leevendada vaimset tervist mõjutavaid psühholoogilisi ohutegureid?

Hea vaimse tervisega töötajad on edukamad ja õnnelikumad. Euroopa töötervishoiuvõrgustiku (ENWHP) deklaratsiooni põhjal on töökeskkonna viletsa vaimse tervise ja puuduliku heaolu põhjused keerukad ja mitmetahulised, kirjutab ajakiri Perosnali Praktik.

Tööandja saab luua tingimused töötaja elukvaliteedi parandamiseks ning mõjutada selle kaudu tema võimekust.

PRAKTILISED NÄITED ORGANISATSIOONIDEST

Tööülesannete ebaselgus
• Juhid koostavad täpsed ja selged ametijuhendid, mis annavad kindlustunde,
et igaüks teab, mida ta peab tegema.
• Kokku lepitakse töötaja jaoks reaalsed eesmärgid, mis vastavad ta oskustele, teadmistele ja kogemustele ning tööandjalt võimaldatud ressurssidele.
• Töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid arutavad juht ja töötajad
koos läbi.

Töötingimustega seotud ohud
• Valitakse kvaliteetsed töövahendid.
• Kujundatakse ümber töökoht, et vähendada keskendumist häirivat müra, segamist, katkestamist.
• Tööpäeva kavandatakse 1–2 tundi meili-sõnumi ja telefonivaba keskendumise
aega.
• Töönädalasse planeeritakse aeg enesetäiendamiseks.
• Puhkepausid sisustatakse virgutusvõimlemise, väljas liikumise, muusika kuulamise või muu tervistedendava tegevusega.
• Regulaarsed puhkepausid muudetakse ühiseks traditsiooniks.

 Vastandlikud rollinõuded
• Klientide vägivaldse käitumise ohtu vähendavad turva- ja alarmseadmed,
personali koolitamine, et osata käituda ohu olukorras ning nõustamine, kuidas närvilisi kliente kohelda.
• Meeskonnad komplekteeritakse vastastikuse sobivuse alusel.
• Vaimse tervise probleemide korral lepitakse kokku paindlik töögraafik,
osaline tööaeg, töökohustuste vähendamine või muutmine.

Sotsiaalsest keskkonnast tingitud ohud
• Korraldatakse ühiseid tervise- ja kultuuriüritusi.
• Loodud on võimalused vahetuks omavaheliseks suhtluseks näiteks
puhkenurgas, kus on võimalik sirvida ka ajalehti.
• Korraldatakse regulaarseid ühisarutelusid, et parandada koostööd.
• Lepitakse kokku head tööõhkkonda kujundavad suhtlemis- ja
juhtimistavad.
• Juht ja kolleegid toetavad ka siis, kui töö ei lähe hästi, näiteks arutatakse
läbi kriitilised juhtumid õppimaks teisiti toimima. 

Muudatustest teavitamine
• Organisatsiooni arengu- ja töötaja karjääriplaanid räägitakse läbi ja
kooskõlastatakse arenguvestlustel.
• Töötajad kaasatakse nii organisatsiooni kui ka nende tööd puudutavate
otsuste arutamisse.
• Juhtkonna otsuseid selgitatakse ja põhjendatakse.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

 

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Taimi Elenurm

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Valma Seikluspark pakub uusi võimalusi konverentsideks ja koolitusteks

Lõuna-Eestis, 55 km Tartust Viljandi suunas ja 23 km Viljandist Tartu poole asuv Valma Seikluspark avas uue kaasaegse konverentsihoone, pakkudes senisest veelgi mitmekülgsemaid võimalusi ühendada seminarid, töötoad või koolitused õhtuse lõõgastusega seikluspargis ning meeleoluka firmapeoga.

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

ÄRIPÄEV AS otsib ASSISTENTI

Äripäev AS

28. september 2018

Teabevara