Kuidas vähendada ja leevendada vaimset tervist mõjutavaid psühholoogilisi ohutegureid?

Hea vaimse tervisega töötajad on edukamad ja õnnelikumad. Euroopa töötervishoiuvõrgustiku (ENWHP) deklaratsiooni põhjal on töökeskkonna viletsa vaimse tervise ja puuduliku heaolu põhjused keerukad ja mitmetahulised, kirjutab ajakiri Perosnali Praktik.

Tööandja saab luua tingimused töötaja elukvaliteedi parandamiseks ning mõjutada selle kaudu tema võimekust.

PRAKTILISED NÄITED ORGANISATSIOONIDEST

Tööülesannete ebaselgus
• Juhid koostavad täpsed ja selged ametijuhendid, mis annavad kindlustunde,
et igaüks teab, mida ta peab tegema.
• Kokku lepitakse töötaja jaoks reaalsed eesmärgid, mis vastavad ta oskustele, teadmistele ja kogemustele ning tööandjalt võimaldatud ressurssidele.
• Töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid arutavad juht ja töötajad
koos läbi.

Töötingimustega seotud ohud
• Valitakse kvaliteetsed töövahendid.
• Kujundatakse ümber töökoht, et vähendada keskendumist häirivat müra, segamist, katkestamist.
• Tööpäeva kavandatakse 1–2 tundi meili-sõnumi ja telefonivaba keskendumise
aega.
• Töönädalasse planeeritakse aeg enesetäiendamiseks.
• Puhkepausid sisustatakse virgutusvõimlemise, väljas liikumise, muusika kuulamise või muu tervistedendava tegevusega.
• Regulaarsed puhkepausid muudetakse ühiseks traditsiooniks.

 Vastandlikud rollinõuded
• Klientide vägivaldse käitumise ohtu vähendavad turva- ja alarmseadmed,
personali koolitamine, et osata käituda ohu olukorras ning nõustamine, kuidas närvilisi kliente kohelda.
• Meeskonnad komplekteeritakse vastastikuse sobivuse alusel.
• Vaimse tervise probleemide korral lepitakse kokku paindlik töögraafik,
osaline tööaeg, töökohustuste vähendamine või muutmine.

Sotsiaalsest keskkonnast tingitud ohud
• Korraldatakse ühiseid tervise- ja kultuuriüritusi.
• Loodud on võimalused vahetuks omavaheliseks suhtluseks näiteks
puhkenurgas, kus on võimalik sirvida ka ajalehti.
• Korraldatakse regulaarseid ühisarutelusid, et parandada koostööd.
• Lepitakse kokku head tööõhkkonda kujundavad suhtlemis- ja
juhtimistavad.
• Juht ja kolleegid toetavad ka siis, kui töö ei lähe hästi, näiteks arutatakse
läbi kriitilised juhtumid õppimaks teisiti toimima. 

Muudatustest teavitamine
• Organisatsiooni arengu- ja töötaja karjääriplaanid räägitakse läbi ja
kooskõlastatakse arenguvestlustel.
• Töötajad kaasatakse nii organisatsiooni kui ka nende tööd puudutavate
otsuste arutamisse.
• Juhtkonna otsuseid selgitatakse ja põhjendatakse.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

 

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Taimi Elenurm

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Järveveere puhkekeskus ootab külastajaid nii suvel kui talvel

Maalilisel Võrtsjärve kaldal Valma külas asuv Järveveere puhkekeskus on suurepärane paik suveürituste, seminaride, pulmade ja talvepäevade korraldamiseks.

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Käsi­raamatud

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine