Isikliku karjääri kujundamine

Paindlike töösuhetega kaasneb muutuv karjäär. Millised karjääri kujundamise strateegiad valida ja kuidas oma karjääri ebakindlais oludes kujundada?

Isikliku karjääri arendamine tähendab valikute ja otsuste tegemist, mis kujundavad elu ning seostuvad lootusega tagada eluga rahulolu, endale sobiv staatus, edu, eesmärkide saavutamine, soovide täitumine. Karjääri planeerimine on protsess, mille käigus tehakse selgeks personaalsed võimed, huvid, teadmus, motivatsioon jms ning mille alusel koostatakse tegevusplaan, et saavutada soovitud karjäärieesmärgid.

Selleks on vaja kolme pädevust:
• 1. teadmine – miks? (ingl knowing-why): sisemise motivatsiooni, väärtuste
ja mina-pildiga seotud pädevus, mis juhib meid valikutes ametite, organisatsioonide ja projektide vahel

• 2. teadmine – kuidas? (ingl knowing-how): oskuste ja kogemuste hankimise
pädevust, mis omandatakse hariduse ja koolituste, töökogemuse ja mittetöiste tegevuste kaudu ning mis kujutavad endast oskuste pagasit konkreetse töö tegemisel

• 3. teadmine – kes ja kellele? (ingl knowing-whom): personaalse suhtevõrgustiku
loomise pädevust, mille kaudu võime hankida võimalusi karjääri tegemisel,
õppimisel ja toetuse saamisel. Oluline on selgitada pädevused, mis on paremini välja arenenud ja neid ka rohkem rakendada.

 Isikliku arenguplaani küsimused:
• Milliseid teadmisi ja oskusi kavatsete lähiperioodil (ühe aasta jooksul) juurde hankida?
• Millisele kompetentsuse tasemele plaanite jõuda?
• Millised eesmärgid seate oma tööalasele arengule? Määratlege valdkonnad, milles soovite oma töö tulemusi eelkõige parandada? Kirjeldage, mida teete teisiti või mida uut (või uut moodi) oskate teha pärast soovitud tulemuste saavutamist?
• Kuidas saavutate oma eesmärgi? Milliseid ülesandeid, projekte, harjutusi teete,
mida loete, et areneda soovitud suunas? Millistel kursustel käite? Milliseid töid,
projekte, lisatöid teete?
• Jagage oma arenguplaan etappideks ja etapid sammudeks, mida teete oma arengueesmärkide saavutamisel. Määratlege iga etappi pikkus, maksumus ja ajakulu.
• Mõelge läbi, milliseid ressursse vajate: raamatud, videod, kuraator, mentor, tööjuhendaja.
• Mille järgi hindate, et arengueesmärgid on täidetud? Millised on kriteeriumid, mille alusel otsustate, et saavutatu kvaliteet on rahuldav?

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Taimi Elenurm

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev Hestia Hotel Laulasmaa Spa's

Laulasmaa loodus on maagiline. Just siit on ammutanud inspiratsiooni maailma enim mängitud kaasaegne helilooja Arvo Pärt ja just siin on seetõttu 2018. aasta sügisel avanemas muusikasõprade meka – Arvo Pärdi Keskus. Kust siis veel ammutada häid mõtteid, kui mitte Laulasmaalt?

Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara