Töökohtade vahetus kogub populaarsust

Taani oli Põhjamaadest esimene, kus hakati katsetama 1990. aastatel nn tööringlust ehk rotatsiooni. Rotatsioon on muutunud sedavõrd tavaliseks nähtuseks, et lahendusi pakuvad nii tööturu ettevõtted kui ka vahetussüsteemis osalevad firmad omavahel.

Nendes Rootsi ettevõtetes, kus investeeritakse ja panustatakse noortesse talentidesse, on karjäärivõimalused suuremad. Lisaks suurendab töötajate ja juhtivtöötajate pidev enesetäiendus ja areng innovatiivsust mis tahes erialal.
Maailmas kasvab rahvusvahelise kogemusega noorte juhtide ja ettevõtjate arv,
kes on edu saavutanud lühikese aja jooksul.

Kaubandus, tootmine ja rahvusvahelised IT-ettevõtted on need, mis ületavad
kaugelt Skandinaavia piire ning annavad häid karjäärivõimalusi nii Rootsis kui
ka välismaal. Peetakse tähtsaks, et kõik töötajad alates juhist ja lõpetades madalama astme töötajatega suudaksid kohaneda ja tunneks huvi eri rollide vastu, mida nii ettevõttes kui ka väljaspool nende arenguks pakutakse. See annab omakorda võimaluse tulla toime kiiresti muutuvate tööülesannete ja karjäärivõimalustega oma ettevõttes ja ka väljaspool, samuti rahvusvahelises konkurentsis.

Liikuvus annab tervema töökultuuri
Sõltumata kriteeriumitest, mille alusel inimest hinnatakse edukaks ja hästi
toimetulevaks mis tahes olukorras, on valitsevaks muutunud tahtmine olla
teistest parem. Seda näeme igas olukorras nii ühiskonna, ettevõtte kui ka üksikisikute tasandil. Kogenud juhid on jõudnud seisukohale, et vaid parimast parim olemine ei aita töötajal olla efektiivsem ja motiveeritum, kui ta selles ettevõttes tegelikult töötada ei taha. Mis omakorda ei pea tähendama, et see töötaja peaks töölt lahkuma.

Hoopis sobivam lahendus võiks olla see, kui tööandjad ja firmajuhid lepivad
kokku töötajate “vahetamises”, andes võimaluse proovida teist tööd kas siis
ettevõtte filiaalis, teises ettevõttes või ka välismaal.

Motivatsiooni vallandavaks teguriks võib seega kujuneda teistmoodi töökliima,
teine töökultuur, keskkond, uutmoodi kogemused. Nii-öelda ringlev tööjõud,
kellele on lisaboonuseks uued kogemused ja motivatsioon.

Põhjamaades on mõistetud, et tööülesannete ja tööpaiga vahetus inspireerib
ja annab võimaluse leida ka uusi töötajaid. Rotatsioon on muutunud sedavõrd tavaliseks nähtuseks, et lahendusi pakuvad omavahel nii tööturu ettevõtted kui ka selles vahetussüsteemis osalevad firmad. Taanis on rotatsioon rahastatud ja korraldatud tööturu keskuste, avalike kutseõppekeskuste, koolitusfirmade ning ettevõtete endi poolt.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Taavi Alas

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Kopra talu – peopaik Mulgimaa ürgses looduses

Turismistaluna hakkas Kopra talu tegutsema 2000. aasta sügisel. Praeguseks on sellest kujunenud populaarne seminaride, konverentside, suvepäevade ja peoürituste pidamise paik. Kopra talu asub Viljandist 22 kilomeetri kaugusel Tuhalaane külas ning on ümbritsetud ürgmetsadest, soodest ja järvedest.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine