Mida teha, et tarkus ei kaoks koos lahkuva töötajaga?

“Ma ei arva eriti palju mehest, kes pole täna targem kui eile,” ütles Ameerika 16. president Abraham Lincoln. Seda tarkust järgivad konkurentsis püsimiseks ka kõik nüüdisaegsed ettevõtted, kuid neid varitseb ühesugune oht. Nimelt, mida teha, et tarkus ja kogemus ei kaoks koos lahkuva töötajaga?

Sellele küsimusele vastab ajakirjas Personali Praktik aastaid Eesti firmadele personaliteenuseid pakkunud omanimelise konsultatsioonibüroo juhataja Sirje Tammiste, et kindlasti ei tohi kogu ettevõtte strateegiliselt tähtis info olla ainuisikuliselt kellegi käes. “Olen teinud tööd ettevõttele, kus võtmeisik hukkus õnnetuses ja tema tööst ei teadnud selles väikeettevõttes mitte keegi teine, isegi arvutiparoole ei teatud,” meenutab Tammiste üht äärmuslikku juhtumit. Samas ta teab, et väikeettevõtetele on see tõsine risk, sest pole ju ressurssi inimeste palgal hoidmiseks.

“Igal juhul tuleb vahel koos messile sõites mõelda – kas kogu juhtkond (arendusmeeskond) võib istuda ühte lennukisse,” märgib Tammiste.

Tähtsaim on meeskond
Enamikul juhtudel on tegemist siiski tavalise tööjõu liikumisega ning sel juhul
algab kõik töötajatevahelistest suhetest. “Kui suhted on head, annab inimene
enne töölt lahkumist kogu vajaliku info ja teadmised edasi. Seega on oluline kanda
hoolt hea läbisaamise eest.” Samuti on Tammiste sõnul tähtis see, et poleks asendamatuid inimesi. “Puhkuste ajal ju ikka asendatakse üksteist. Kogemustega
töötajad võiksid noorematele kolleegidele olla mentoriteks. Praegu räägitakse
palju coaching’ust – tegelikult on see ju juhendamine.” See, kuidas korraldada
ettevõttes koolitusi ning kuidas jagada juhendamisel rolle ja vastutust, peab olema
kindla süsteemiga ja lähtuma ettevõtte ärilistest eesmärkidest.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik. 

Osale arutelus

  • Kaire Uusen, Urve Vilk

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

V nagu vesi ja vaba aeg

V on veemõnude ja vaba aja veetmise element, mis märgib kõike võrratut ja vajalikku. Hotellist, spaast, restoranist, kohvikust ja konverentsikeskusest koosnev kompleks on koht, kus unustad kõik üleliigse ja pühendud vaevata kõigele, mis elus tegelikult oluline on. Hea tervis. Head inimesed. Hea tuju.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine