22. detsember 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

"On ametikohti, kus võib-olla tõesti vanem kui 50aastane inimene ei sobi, nagu näiteks müügiedendajad või aktiivsed kaubapakkujad, kes käivad ukselt uksele oma kaupa või teenust pakkumas," rääkis ASi Fazer Eesti juhatuse esimees Kristjan Kongo. "Fazeri põhjal aga võin ka selle väite ümber lükata," lisas ta.

Samas on Kongo sõnul palju ametikohti, kus just teatud vanusest alates võib spetsialisti usaldada, eeldades, et tal on oma valdkonnas piisav kogemustepagas omandatud.

"Ma eriti ei usu, et üle 45aastaste inimeste CVd kohe kõrvale jäetakse, ilma et oldaks tehtud tutvust nende kogemuste ja teadmistega. Otsustavaks saab ennekõike oskus/kogemus ning seejärel üleüldine hoiak," sõnas Kongo.

"Oma praktika põhjal võin öelda, et paljud noored kandidaadid jäävad tihti särtsakuse ja terase mõtlemise poolest kogenumatele alla. Takistusena näen vanust üldiste iganenud hoiakute kaasnemise korral ja juhul, kui otsitakse pikaajalist töötajat, aga kandidaadil hakkab mõne aasta pärast pensioniiga."

Autor: Urve Vilk, Kairi Oja