Töölepingu puudulikud  dokumendid

Töölepingu seadus on kehtinud kaks ja pool aastat, kuid segadust töösuhetes oluliste dokumentide ümber jagub, kirjutab Personali Praktik.

Töösuhete järelevalve tulemused kinnitavad samuti probleeme töölepingu seaduse § 5 lg 1 täitmisega. Tööandjate külastustest kahe kolmandiku puhul on tööinspektor-jurist hinnanud töötaja teavitamise töölepingu andmetest ebapiisavaks. Kuigi kirjalik tööleping on poolte vahel allkirjastatud, puudub seal sageli konkreetne tööaeg, töötasu maksmise põhimõtted ja tööülesannete kirjeldus ehk kolm töölepingu olulisemat punkti.

Tööandjad eelistavad aastast aastasse kasutada kõigi töötajate puhul ühesuguseid dokumendipõhju. Sellest otsusest võivadki probleemid alguse saada, sest siingi kehtib reegel, et see, mis sobib kõigile, ei sobi tegelikult kellelegi.

Selgunud on, et sageli kasutatakse viitelisi töölepinguid ehk töölepingus viidatakse
muudele dokumentidele, näiteks tööülesannete kirjelduse asemel viidatakse,
et need sisalduvad konkreetse ametikoha ametijuhendis, töötasu maksmise
põhimõtted palgajuhendis ja töötaja tööaja korraldus tööandja juures kehtivates
töökorralduse reeglites. Seejuures kinnitab töötaja töölepingu allkirjastamisega,
et on kõigi eelloetletud dokumentidega enne töölepingu allkirjastamist tutvunud.

Puudulikud dokumendid
Sellised kokkulepped ja viited ei ole keelatud, kuid oluline on jälgida, et kõik dokumendid, millele töölepingus viidatakse, ka tegelikult olemas oleksid. Kui lepingus on kirjas, et selle allkirjastamisega antakse kinnitus loetletud dokumentidega tutvumise kohta, siis tuleb tööleasujale need dokumendid enne töölepingu allkirjastamist ka esitada.

Nii järelevalve käigus kui ka töövaidlustes on peamiseks probleemiks kujunenud
see, et viide töölepingus on, kuid viidatud dokumenti tegelikult tööandja koostanud ega kinnitanud ei ole. Esineb ka juhtumeid, kui töölepingus viidatud dokument
koostatakse kiiruga juba töövaidluse käigus, kasutades ära olukorda, et töötaja
on töölepingus kinnitanud dokumendiga tutvumist.
Mõnikord on dokument küll koostatud, aga töötajale edastatud e-kirja teel tööandja allkirjata ehk kirjalikku Töösuhete järelevalve tulemused kinnitavad samuti probleeme töölepingu seaduse § 5 lg 1 täitmisega.

Loe pikemalt ajakirjast Personali Praktik.

 

Osale arutelus

  • Meeli Miidla-Vanatalu, Urve Vilk

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Eesti Vabaõhumuuseum – ajal on lugu!

Rocca al Mares, Tallinna kesklinnast kõigest 15-minutilise sõidu kaugusel asub imeline paik – Eesti Vabaõhumuuseum. Ürituste korraldamiseks leiab siit erinevaid peo- ja seminariruume, kauni looduskeskkonna ning meeliülendavad maitseelamused.

Pidupäev Kuulsaalis

Pane pidu veerema Kuulsaalis! Lõbus ajaveetmine ja mõnusad söögid-joogid muudavad Sinu pidupäeva kõigile meeldejäävaks!

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara