Coca-Cola HBC: noorte palkamisel võivad takistuseks olla ebareaalsed ootused

Coca-Cola HBC Eesti avalike suhete juhi Piret Jaaksi sõnul on noored särasilmsed ja innustatud tööjõud. Nii nagu vanemate kandideerijate puhul võivad ka noorte puhul saada takistuseks ebarealistlikud ootused. 

Karastusjookidega tegeleva ettevõtte Coca-Cola HBCs hetkel alaealisi tööl ei ole, küll aga palju motiveeritud noori.

Avalike suhete juhi Piret Jaaksi sõnul on noore värbamise puhul olulisim aspekt see, millised on noore inimese suhtumine ja väärtushinnangud. Jaksi sõnul sobivad kogenematutele ning praktikata noorele esialgu väiksema koormusega praktilised töökohad.  “Meie ettevõte pakub noortele ka praktikohti, kust inimesel on heade töötulemuste korral võimalik põhitöökohaga tööle saada, “ rääkis Jaaks.

Avalike suhete juhi sõnul on üsna tavapärane, et noori kes on mitmel järjestikusel suvel ettevõttes tööl käinud hiljem alaliselt tööle vormistatakse.

"Meie Baltikumi finantsanalüütik, kes esialgu finantsosakonnas praktikandina oma teadmisi proovile pani töötab nüüd analüütikuna juba mitmendat aastat. Või Baltikumi kompensatsiooni ja soodustuste alljuht, kes käis suvel personaliosakonnas oma praktikatööd tegemas, hiljem tuli ettevõttesse koolitusmeeskonda Baltikumi tasandil koolituste koordineerimise ametisse ja nüüd on liikunud rohkem analüütilise ja numbrilist võimekust nõudvale töökohale. Neid näiteid võiks tuua veelgi,” rääkis Jaaks.

Edukal kandidaadil on reaalsed ootused

Tema sõnul on noored väga särasilmsed ja innustatud tööjõud. Tööle värbamise puhul  mängib rolli noore suhtumine töösse ja töötegemisse ning omandatud teadmised ja oskused. Samuti motiveeritus.

“Nii nagu iga kandideerija puhul võivad ka noorte puhul saada takistuseks ebarealistlikud ootused. Inimeste, meeskonna juhtimine ei olegi nii lihtne, kui paljud julged noored kipuvad alguses ekslikult arvama ning võivad enda kogemust üle hinnata,” märkis Jaaks.

Osale arutelus

  • Urve Vilk, Hille Tressum

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Kuninglik Saku mõis – pealinnast vaid 11 km kaugusel

Tallinnast vaid 11 km kaugusel rohelusse mattunud Saku mõis sobib suurepäraselt nii koosolekute, seminaride, konverentside kui firmapidude korraldamiseks. Väärika ajalooga Saku mõisa peahoone pärineb 1820. aastast ning on oma rikkaliku-luksusliku dekoori ja laemaalingutega üks Eesti kaunimaid.

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

BVT PARTNERS otsib BÜROOJUHTI

Tammiste Personalibüroo OÜ

28. juuni 2018

Uudised

Teabevara