Autor: Tiive Murdoja • 10. september 2012
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Koondamisestetteteatamise tähtaeg

Lugeja küsib: Mul saab 1. oktoobril ettevõttes töötamisest 5 aastat täis. Töömahu vähenemise tõttu otsustas tööandja mind koondada. 3. septembril sain teate, milles on kirjas, et viimane tööpäev on 5. oktoobril. Kas etteteatamine tööandja poolt oli õigesti vormistatud?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:

Etteteatamistähtaja pikkuse töölepingu erakorralisel ülesütlemisel sätestab töölepingu seaduse § 97 lõige 2. Etteteatamistähtaega arvutatakse vastavalt töötaja töösuhte kestusele selle tööandja juures.

Töölepingu seaduse järgi tuleb tööandjal lähtuda etteteatamistähtaja arvestamisel töösuhte kestusest töötaja tööle asumisest kuni töötajale ülesütlemisavalduse kätte andmise kuupäevani s.o 03.09.

3. septembri seisuga oli Teil tööstaaži tööandja juures alla 5 aasta. Tööandja teatas Teile töölepingu ülesütlemisest ette vähemalt 30 kalendripäeva, nii nagu see on töölepingu seaduses sätestatud 1-5 aastase tööstaažiga töötajate puhul. Seega kõik on vormistatud õigesti.

Liitu Sekretäri uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Sekretäri uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Cätlin PuhkanSekretär.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700