Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:
Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingus sätestatud alustel.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel on reguleeritud Töölepingu seaduses § 88s.
Töölepingu seadus ei sätesta keeldu tööleping üles öelda ajal, mil töötajale on arsti poolt väljastatud töövõimetusleht.
Silmas peab pidama, et Töölepingu seaduse kohaselt on töötaja kohustatud teatama tööandjale oma ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel ja võimaluse korral ka selle eelduslikust kestusest.
Töötajal on õigus esitada 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avaldus ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.
Täpsem info:
Viivika Vilja
Teabespetsialist
Tel 56 230 016