Töötaja teavitamine töölepingu muudatustest

Tööandja küsib: Juhul, kui alates 01.01.2013 muutub töötasu alammäär, siis kuidas tuleks sellest töötajaid teavitada?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:
Tulenevalt töölepingu seaduse  (TLS) §-ist 5 lg 4  esitatakse tööandja poolt töötajale töölepingu andmete muudatused kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest.

Töötasu alammääraks on käesoleval aastal Vabariigi Valitsuse määrusega 22.12.2011 nr 169 kehtestatud alates 01.01.2012 290 eurot kuus ja 1,80 eurot tunnis.

Teie kirjast selgub, et töötajad töötavad tükitöö alusel ning töötasu on tunduvalt suurem kui 290 eurot kuus. Sellest hoolimata peab töölepingus olema töötajale selgelt ja arusaadavalt esitatud töölepingu andmed, mille hulka kuulub ka töö eest makstav tasu. Töötaja peab teadma, et talle on alati tagatud tööandja poolt vähemalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär. Töölepingus peab  alammäära suurus olema fikseeritud konkreetse summana ajaühiku kohta.

Juhul kui alates 01.01.2013 muutub töötasu alammäär ning antud hetkel saab töötaja töötasu vastavalt praegusele alammäärale, siis arvestades eeltoodut peab tööandja teavitama töötajaid töötasu muutumisest töölepingu lisas, millele on võetud töötaja allkiri. Igal juhul peab teavitamine olema kirjalik.

Loe lisaks tööõiguse teemal SIIT.

Osale arutelus

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Käsi­raamatud

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine