17. jaanuar 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

2008. aasta algusest on isadel olnud õigus saada lapse sünni puhul kokku kümme tööpäeva isapuhkust, kuid uue töölepingu seaduse jõustumisel 1. juulil 2009 muutus see ajutiselt tasustamata puhkuseks, kirjutab advokaadibüroo LAWIN vandeadvokaat Triinu Hiob ajakirjas Raamatupidamise Praktik.

Töölepingu seaduse § 60 alusel on isal õigus kasutada isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sünni aega ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Kokku ei saa isapuhkus ületada kümmet tööpäeva, kuid isal on õigus puhkust jagada ja kasutada seda osaliselt enne ja osaliselt pärast lapse sündi. Isapuhkus on arvutatav tööpäevades, mitte kalendripäevades.

Loe edasi artiklit ajakirjast Raamatupidamise Praktik. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis SIIN.

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja