Tähtajalise ja tähtajatu töölepingu lõpetamine

Lugeja küsib: Soovin kiirelt töökohta vahetada. Kas saaksin kuidagi lepingu varem lõpetada ja uuele töökohale asuda?Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson.

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:
Nii tähtajatut kui ka tähtajalist töölepingut on alati võimalik lõpetada poolte kokkuleppel ja seda sõltumata põhjusest. Ei eeldata isegi vastastikuste tahteavalduste kirjalikku esitamist. Siiski on edaspidiste vaidluste ärahoidmiseks kirjalik kokkulepe soovitav. Arvestades sellega, et tööandja soovib, et töötaksite kuni 31.12.2013, ei tule teie situatsioonis ilmselt poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamine kõne alla.

Töölepingu seaduse  (TLS) § 85 lg 1 kohaselt võib töötaja tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda, teatades  ülesütlemisest tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäeva, kuid sama paragrahvi lõike kaks kohaselt pole see võimalik tähtajalise töölepingu ülesütlemise korral, välja arvatud, kui on sõlmitud tööleping teise töötaja asendamise ajaks. Selgub, et teil puudub ka see võimalus töösuhte lõpetamiseks enne tähtaja saabumist.

Selgitan, et nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu võib töötaja erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lg 3 alusel tema isikust tulenevatel põhjustel. Silmas on peetud eelkõige töötaja terviseseisundit või perekondlikke kohustusi, mis ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha. Ei ole välistatud ka muud põhjused, kuid  tööandja peab hindama, kas ta aktsepteerib töötaja põhjust lepingu ülesütlemiseks sellest sättest tulenevalt või mitte.

Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kuid kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades pole mõistlik nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja või kokku lepitud tähtaja lõppemiseni. Siiski peaks töötaja kaalutlema, kas niinimetatud päeva pealt töölepingu ülesütlemine on õigustatud või oleks mõistlik järgida mõnepäevast etteteatamisaega.

Loe lisaks tööõigus teemadel SIIT.

Osale arutelus

  • Tiive Murdoja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Küsitlus

Kas osaled võistlusel PARIM SEKRETÄR 2018?

  • Osalen ise
    0%
    0%
  • Soovitan kolleegi
    0%
    0%
  • Soovitan tuttavat sekretäri
    0%
    0%
  • Ei osale ega soovita, kuid jälgin võistlust veebis
    40%
    40%
  • Ei osale ega soovita
    50%
    50%
  • Muu
    10%
    10%

Valdkonna tööpakkumised

Maxima is looking for a MANAGEMENT BOARD ASSISTANT

Maxima Eesti OÜ

22. aprill 2018

Maxima otsib BÜROOJUHTI

Maxima Eesti OÜ

24. aprill 2018

Teabevara