Praktikas tekib sageli olukordi, kui töösuhte pooltele pole selge, mille või kelle eest teda hoiatatakse, kirjutab MAQS Law Firm advokaadibüroo advokaat Katrin Sarap ajakirja Personali Praktik veebruarinumbris.
Leidub neid, kes arvavad, et hoiatus on kui kunagine distsiplinaarkaristus ning seega on tööandjal endiselt võimalus töötajat karistada. Levinud on ka arvamus, et kui töötajale on tehtud vähemalt kaks hoiatust, siis kolmanda rikkumise korral võib töölepingu rikkumise olemusest hoolimata erakorraliselt üles öelda ning eelnenud hoiatuste arvu tõttu ei ole töötajal mõtet ülesütlemist vaidlustada. Sellised seisukohad ei ole kooskõlas töölepingu seaduse (TLS) ning hoiatuse eesmärgiga.
Mis on hoiatus ja kas seda saab ka vaidlustada, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja