Hoiatus ei ole karistus

Üldjuhul peab töölepingu erakorralisele ülesütlemisele töötajast tuleneval põhjusel eelnema hoiatus. Hoiatuse eesmärk ei ole töölepingu seaduses otseselt reguleeritud ning seega jätab selline olukord ruumi erinevale tõlgendamisele ja rakendamisele.

Praktikas tekib sageli olukordi, kui töösuhte pooltele pole selge, mille või kelle eest teda hoiatatakse, kirjutab MAQS Law Firm advokaadibüroo advokaat Katrin Sarap ajakirja Personali Praktik veebruarinumbris.

Leidub neid, kes arvavad, et hoiatus on kui kunagine distsiplinaarkaristus ning seega on tööandjal endiselt võimalus töötajat karistada. Levinud on ka arvamus, et kui töötajale on tehtud vähemalt kaks hoiatust, siis kolmanda rikkumise korral võib töölepingu rikkumise olemusest hoolimata erakorraliselt üles öelda ning eelnenud hoiatuste arvu tõttu ei ole töötajal mõtet ülesütlemist vaidlustada. Sellised seisukohad ei ole kooskõlas töölepingu seaduse (TLS) ning hoiatuse eesmärgiga.

Mis on hoiatus ja kas seda saab ka vaidlustada, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee

Osale arutelus

  • Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Pidupäev Kuulsaalis

Pane pidu veerema Kuulsaalis! Lõbus ajaveetmine ja mõnusad söögid-joogid muudavad Sinu pidupäeva kõigile meeldejäävaks!

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Teabevara