Isikuandmete kogumisel tuleb lähtuda minimalistlikust printsiibist. Juhul kui tööandja töötajat on nn googeldanud ehk otsimootorist tema nimega otsinud, siis tuleb potentsiaalset töötajat hoiatada, et teda googeldati ja andma talle võimaluse selgitada, muidu võib ähvarda diskrimineerimise süüdistus.
Töötaja postkasti võib tööandja jälgida vaid siis, kui sellest on töötajat varasemalt teavitanud. Töötaja isiklikke asju avada, muuta ja modifitseerida ei tohi. Tööandja ei tohi eeldada, et tööajal töötajal isiklikku elu ei ole. Kui töötaja avastab, et teda on jälgitud, on tal kolme aasta jooksul võimalik esitada hagi.
Loe lisaks tööõiguse teemadel siit.
Autor: Tiive Murdoja, sekretar.ee