18. november 2013

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Uuringust selgus, et 40%-l inimestel puudub igasugune motivatsioon tööd jätkata – neid ei motiveeri raha, inspireeriv ülemus, töö iseloom, meeldivad kolleegid ega töökeskkond.

25% vastanuist leidis, et neid motiveerib raha. 14% vastanuist väitis, et neile meeldib töö, mida nad teevad ning seepärast pidasid ka tähtsaimaks motivaatoriks töö iseloomu. 12%-l oli peamiseks motivaatoriks meeldivad kolleegid ning 7%-l töökeskkond.

Kõige haruldasemaks motivaatoriks oli uuringus inspireeriv juht – kõigest 2% vastanuist leidis, et nende peamiseks motivatsiooniallikaks on just inspireeriv ülemus.

"Meedia vahendusel kuuleme tihti Apple'i inspireerivatest juhtidest või Google'i mõnusatest puhkenurkadega kontoritest. Veelgi enam on laialt levinud arusaam, et palk ongi üks olulisem töötamise põhjus," märkis CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt.

"Põhjuseks, miks pea pooled vastanutest teevad tööd ilma igasuguse motivatsioonita, võib olla üldlevinud arusaam, et töö ei peagi meeldima, vaid see on vajalik äraelamiseks," lisas ta.

"Kindlasti on neil ka kartus töökohavahetuse ees, sest paljudel on koormaks laenukohustus, mis tööotsingutel kuhugi ei kao. Kui 40% vastanutest töötab aga kohal, kus neid ei motiveeri mitte miski, siis mõjutab see paratamatult ka nende tööviljakust ning ettevõtte tulemusi üldiselt," kommenteeris Auväärt.

CV Keskuse uuringus osales kokku 1339 inimest.

Autor: Tiive Murdoja, Indrek Kald