Töötajate motiveeritus küsitav

Kui CV Keskuse uuringu järgi teeb 40 protsenti töötajatest oma tööd ilma motivatsioonita, siis firmajuhtide hinnangul nii suurest rahulolematusest rääkida ei saa.

Tööportaali CV Keskuse uuringu järgi puudub 40%-l töötavatest inimestest motivatsioon oma praegusel ametikohal jätkamiseks, sest neid ei motiveeri raha, inspireeriv ülemus, töö iseloom, meeldivad kolleegid ega töökeskkond.

CV Keskuse turundusjuhi Henry Auväärti sõnul mõjutab nii suur motivatsioonita inimeste hulk paratamatult ka nende tööviljakust ning ettevõtte tulemusi üldiselt. "Põhjuseks, miks pea pooled vastanutest teevad tööd ilma igasuguse motivatsioonita, võib olla üldlevinud arusaam, et töö ei peagi meeldima, vaid see on vajalik äraelamiseks," lisas ta.

2550 töötajaga riigifirma Eesti Post peab nii suurt motivatsioonikriisi pigem utoopiliseks. Eesti Posti personaliosakonna juhataja Kadi Tamkõrv viitas mullusele firmasisesele rahulolu-uuringule. Vastajate seas oli 22% rahuolematuid, kelle põhjenduste hulgast leidus nii materiaalseid väärtusi kui töö sisu.

"Tihti sõltub motiveerituse tase ka inimesest endast ja sellest, millised on tema valikud, otsused ja julgus võtta ette muutusi. Madala motiveeritusega töötaja puhul on ettevõtte roll töötajale appi tulla," ütles Tamkõrv. Tema teatel pakub postifirma motivatsioonikriisi lahendamiseks võimalusi koolitustel osaleda ning vajaduse korral ka töökohta vahetada nii majasiseselt kui -väliselt.

Veidi üle 2600 inimesega G4S uuris tänavu aprillis kontserniüleselt, kuidas personal on tööga rahul. "Ettevõttelt oodatakse rohkem tunnustamist ning et juhtimise kvaliteedi tase peaks olema ühtlasem," kommenteeris G4S Eesti personalidirektor Irene Metsis.

Küsimusele, kui palju on G4S-s rahulolematuid töötajaid, vastas Metsis, et 65% põhipersonalist ja 75% kontoritöötajatest ei oleks valmis lahkuma ettevõttest kui pakutaks samaväärset tasu ja soodustusi teise ettevõtte poolt.

SEB Panga kommunikatsioonijuhi Silver Vohu sõnul teeb umbes 1100 töötajaga ettevõte regulaarselt rahuloluküsitlust, kus mõõdetakse rahulolu näiteks meeskonna, juhi, koostöö ja arenguvõimaluste osas. "Nii drastilist alamotiveeritust, kui CV Keskuse uuringust välja tuli, ei ole meie kunagi täheldanud," teatas ta.

Pikemalt loe tänasest Äripäevast.

Osale arutelus

  • Ken Rohelaan, Tiive Murdoja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Energia avastuskeskus – pinget pakkuv ja ootamatult šikk peopaik

Tallinna vanalinna ja Kalamaja piiril asuv Energia avastuskeskuse hoone on sadade üritusekorraldajate jaoks vastanud kolmele üliolulisele kriteeriumile: a) vana elektrijaama masinamaja peasaal on ootamatu, ent šikk peopaik, b) suurel ekspositsioonialal on külalistele garanteeritult avastamisrõõmu, ja c) keskuse asukoht on lihtsalt väga hea.

Peppersack – tee ajalooliste maitsenaudinguteni

Tallinna vanalinna südames, ajaloolise Raekoja ligidal asuv restoran Peppersack pakub meeldejäävaid maitseelamusi. Lisaks saab nautida mõõgavõitlejate igaõhtust efektset etendust.

Küsitlus

Kas osaled võistlusel PARIM SEKRETÄR 2018?

  • Osalen ise
    0%
    0%
  • Soovitan kolleegi
    0%
    0%
  • Soovitan tuttavat sekretäri
    0%
    0%
  • Ei osale ega soovita, kuid jälgin võistlust veebis
    40%
    40%
  • Ei osale ega soovita
    50%
    50%
  • Muu
    10%
    10%

Valdkonna tööpakkumised

Maxima otsib BÜROOJUHTI

Maxima Eesti OÜ

24. aprill 2018

Maxima is looking for a MANAGEMENT BOARD ASSISTANT

Maxima Eesti OÜ

22. aprill 2018

Teabevara