Advokaat: kuidas toimida töölepingu alusetu ülesütlemise korral

Tööandja peaks 30 päeva jooksul töölepingu alusetu ülesütlemise kindlasti töövaidluskomisjonis vaidlustama, et vältida hilisemaid probleeme näiteks hüvitise maksmisel, kirjutab PwC Legal advokaat Indrek Ergma ajakirja Personali Praktik novembrinumbris.

Näiteks leiab töötaja uue töö välismaal ning teatab tööandjale töölepingu ülesütlemisest, Kuna varem on tööandja hilinenud töötajale töötasu maksmisega ühe päeva, siis leiab töötaja, et sellises olukorras oleks tema jaoks parim lahendus öelda tööleping üles tööandjapoolse rikkumise tõttu ning nõuda kolme kuu töötasu suurust hüvitist. Kas tööandjal on selles olukorras võimalus pääseda hüvitise maksmisest? Töölepingu seaduse kohaselt võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel. Kindlasti ei ole selleks põhjuseks ühekordne ühepäevane töötasu maksmisega viivitamine. Seega on tõenäoline, et eeltoodud näite puhul tegelikult puudub töötajal alus ehk mõjuv põhjus tööleping erakorraliselt üles öelda, kirjutab Ergma.

Kuidas peaks tööandja sellistel juhtudel toimima? Kui tööandja on seisukohal, et töötajal ei olnud alust töölepingut üles öelda, peab tööandja oma õiguste kaitseks ülesütlemise kindlasti töövaidlusorganis 30 kalendripäeva jooksul vaidlustama. Kui töötaja on lepingu üles öelnud põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud ja tööandja ülesütlemist ei vaidlusta, lõpeb leping ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeval ning töötajal tekib õigus nõuda tööandjalt hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Loe artiklit ja Indrek Ergma selgitusi edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee 

Osale arutelus

  • Kaire Uusen, Tiive Murdoja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Aasta suurejooneliseim sündmus Radisson Blu Sky Hotelis!

Jõulupidu, kui üks ettevõtte olulisemaid sündmusi, on oodatud nii töötajate kui ka koostööpartnerite poolt. Radisson Blu Sky Hotel pakub peohõngulist atmosfääri ning erakordset elamust, mida elevusega oodatakse ja soojusega meenutatakse. Meie eesmärgiks on täita teie soovid ja ergutada maitsemeeli hõrgutistega, milles traditsioonid kohtuvad mitmekesise tänapäevaga.

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Küsitlus

Kuidas Sinu firmas suvepäevi peetakse?

  • Kahepäevased suvepäevad linnast eemal
    28%
    28%
  • Ühepäevased suvepäevad linnast eemal
    17%
    17%
  • Meeskonnaüritus töökoha lähedal
    10%
    10%
  • Suvepäevi ei peeta
    45%
    45%

Valdkonna tööpakkumised

Teabevara