Ragn-Sellsi juht Rain Vääna: arenguvestlus on teekonna planeerimine

Ragn-Sellsi juht Rain Vääna rääkis eile Tallinnas toimunud Äripäeva Psühholoogiakonverentsil arenguvestluste uutest väljakutsetest.

Eesti ettevõtete juhid arvavad, et nad on väga head, aga töötajate arvates on veel pikk tee minna. Ootused on juhtidele suured. Mida teha selleks, et head tulemused oleksid meie pingutuste loomulik tagajärg ja mitte stressiga saavutatud erandid?

Juhi ülesanne ei ole allutada ega ainult tulemusi nõuda. Rain Vääna rääkis, miks ta 6 aastat tagasi ise muutuma hakkas ja kuidas temast sai tippjuht, kes tahab oma inimesi arendada. Aastaid tagasi, algaja juhina oli Rain Vääna kuri, miks tal ei ole inimestega tööl vedanud. Siis sai ta aru, et see, mida tema juhina teeb, peegeldub selles, mida ta töötajad teevad. Sul ei ole õigust nõuda teistelt, mida sa endalt ei suuda nõuda.

Kui me ei ole valmis iseennast muutma, siis ei ole me valmis ka oma töötajaid toetama. See on kõige raskem asi – kedagi kuulata ja toetada, aga see on ka kõige tähtsam asi, sest inimesed usaldavad neid, kes neid kuulavad. Parim tagasiside oma tööle juhina on töötajate usaldus.

Arenguvestlus on teekonna planeerimine. Mõnus on minna, kui tead kuhu lähed ja kellega lähed. Siinkohal mõned nõuanded:

- Tähtsad on isiksuse areng ja see, kuidas siiani läinud on - kas püstitud ülesanded on täidetud? Hea, kui tagasisidet annab tulemustele töötaja ise, mitte juht.
- Viga, mis arenguvestlustel tehakse, on see, et räägitakse inimeste nõrkustest. Räägi inimesega tema tugevustest, mida veelgi edasi arendada.
- Masinaid on lihtne osta, aga häid inimesi on raske leida. Võimalda oma inimestele kõik, et nad areneks. Küsimus pole ainult koolitustes, vaid suhtumises.
- Arenguvestlused tee selliselt, et need oleks nagu vestlused parima sõbraga.
- Kui su tiim on välismaal eri riikides, siis helista neile tihedamini! Ära karda helistada „niisama“.
- Kui sa ennast kolleegidega suheldes kehvasti tunned, siis ole eriti tähelepanelik – just siis sa õpid midagi!

Ragn-Sellsis on 280 töötajat. Neist 52 on töötanud ettevõttes rohkem kui 10 aastat, 21 on töötanud kauem kui 15 aastat ja 4 pikemalt kui 20 aastat.

Osale arutelus

  • Tiive Murdoja, Silja Oja

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Seotud lood

Jälgi Sekretäri sotsiaalmeedias

RSS

Peopaik

Korralda oma koolitus või konverents tulirelvamuuseumis ja lasketiirus

Taktikalise laskmise keskus suudab teile korraldada unustamatu firmaürituse. Meie konverentsiruum asub tulirelvamuuseumis, kus saab tutvuda tulirelvade ajalooga, viia läbi koolitusi või konverentse.

Strand SPA & konverentsihotell trumpab konkurendid üle rikkaliku kogemustepagasiga

Lääne-Eesti suurimal konverentsikeskusel on 25 aastat kogemusi ürituste korraldamises. See fakt saadab kindla sõnumi klientidele – võimekas ja usaldusväärne, professionaalne ja kvaliteetne. Just selline koostööpartner on Strand.

Küsitlus

Millal plaanid suvel puhata?

  • Juunis
    17%
    17%
  • Juulis
    83%
    83%
  • Augustis
    0%
    0%
  • Ei puhkagi suvel
    0%
    0%
  • Muu
    0%
    0%

Valdkonna tööpakkumised

Maxima is looking for a MANAGING BOARD ASSISTANT

Maxima Eesti OÜ

13. märts 2018

Teabevara

Sekretär.ee uudiskirjaga liitumine