14. jaanuar 2014

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Raamatupidamise valdkonna konkursside kohta võib öelda, et praegu on jõupositsioonil ikkagi tööandja. Kui mõnes valdkonnas nagu IT ja energeetika võib spetsialist läbirääkimiste laua taga isegi tugevamal positsioonil olla, siis raamatupidamise valdkonnas kandideerib pakutavale töökohale keskmiselt paarkümmend inimest, kellest kolmandik kuni pool võiksid tausta poolest sellele positsioonile sobida. Seetõttu ei ole ehk raamatupidajatel nii tugevat lähtekohta oma tingimuste seadmiseks, kuid tööjõupuuduse suurenedes kasvab palgasurve ka selles valdkonnas. Lisaks on tööandjad peaaegu alati nõus väga headele kandidaatidele nende nõudmistes vastu tulema. Sarnase taustaga inimeste palgaootused võivad erineda isegi kaks korda.

Gross tõdeb, et tihtilugu on inimestel suhteliselt piiratud ülevaade ka enda valdkonna palgatasemetest. Võidakse küll olla kursis samas valdkonnas tegutsevate tuttavate palgatasemetega, kuid tegelikult see ülevaadet palgaturust ei anna. Valdavalt tuntakse ikkagi endaga sarnase sotsiaalse ja haridusliku taustaga inimesi ja võidakse arvata, et nende palk ongi turu keskmine.

Loe artiklit raamatupidajate palkadest ja boonustest edasi ajakirjast Raamatupidamise Praktik. Tellijad saavad artiklit lugeda ka veebis: http://rp.aripaev.ee 

Autor: Kaire Uusen, Tiive Murdoja